Competencias

Evaluar competencias significa:Diseñar instrumentos para que el alumnodemuestre con Evidencias (ejecuciones)que puede realizar las tareas de lacompetencia.
7. Evaluación de competencias§ Demostrarcon ejecuciones el correcto desempeño de las tareas de la competencia.§ Comparar desempeño real actual de una persona con un criterio o calidad de desempeño asociado.§ Considerar todos los dominiosinvolucrados en la competencia: conocimiento, desempeño, actitud.
8. Instrumentos de Evaluación de Competencias § Procedimiento mediante el cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de unapersona, para formarse un juicio a partir de un estándar definido, con el fin de determinar si es competente para desempeñar una función laboral determinada. § El juicio sobre la competencia se basaen un estándar de desempeño previamente elaborado. § Permite identificar brechas entre el desempeño logrado y el desempeño requerido. § Permite retroalimentar y entregar sugerencias de mejora,motivando el aprendizaje.
9. Objetivos de la Evaluación de CompetenciasObtener evidencias para identificar yreconocer competencias adquiridas através de la experiencia en el mundo deltrabajo.
10. Evidenciade ConocimientoEspecifican el conocimiento y comprensión necesarios paralograr el desempeño competente. Puede referirse aconocimientos teóricos y de principios de base científica que elindividuo debedominar, así como a sus habilidades cognitivasen relación con el elemento de competencia al quepertenecen.Evidencia de DesempeñoSon descripciones sobre las variables o condiciones cuyoestado permiteinferir que el desempeño fue efectivamentelogrado. Las evidencias directas tienen que ver con la técnicautilizada en el ejercicio de una competencia y se verificanmediante la observación.11. Características de Instrumentos de Evaluación de Competencias • Permiten demostrar a través de evidencias de ejecuciones y tareas el dominio de las competencias. • Consideran la aplicación de conocimientos...