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Gregorio Calderón Hernández, Claudia Milena Álvarez Giraldo, Julia Clemencia Naranjo Valencia
Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de
investigación
Cuadernos de Administración, vol. 19, núm. 32, julio-diciembre,2006, pp. 225-254,
Pontificia Universidad Javeriana
Colombia
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20503210

Cuadernos de Administración,
ISSN (Versión impresa): 0120-3592
cuadernos.administración@javeriana.edu.co
Pontificia Universidad Javeriana
Colombia

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GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN, RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN

GESTIÓN HUMANA
EN LAS ORGANIZACIONES
UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN,
RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
DE INVESTIGACIÓN*
Gregorio Calderón Hernández**
Claudia Milena Álvarez Giraldo***Julia Clemencia Naranjo Valencia****

*

Artículo de revisión llevado a cabo en el marco de la investigación Estrategia empresarial y gestión humana
en Colombia, financiada por la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, código 2020100116,
realizada en el período 2002-2005. El artículo se recibió el 14-09-2006 y se aprobó el 05-02-2006.

**

Candidato a doctor, Universidad Pablode Olavide, Sevilla, España. Magíster en Desarrollo Educativo y Social,
Universidad Pedagógica Nacional, Colombia, 1994. Magíster en Administración, Universidad EAFIT, Colombia, 1993. Administrador de Empresas, Universidad Nacional de Colombia, 1979. Profesor asociado de la
Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Director del grupo de investigación Cultura Organizacional y GestiónHumana de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, categorizado por Colciencias.
Correo electrónico: gcalderonh@unal.edu.co

***

Magíster en Gerencia de Talento Humano, Universidad de Manizales, Colombia, 2006. Administradora de
empresas, Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, Colombia, 2001. Profesora de la Universidad
de Manizales. Integrante del grupo deinvestigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Correo electrónico: calvarez@umanizales.edu.co

****

Estudiante del doctorado en Ciencias de la Empresa, Universidad de Murcia, España. Especialista en Evaluación Socioeconómica de Proyectos, Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, Colombia, 1998.
Ingeniera industrial, UniversidadNacional de Colombia, sede Manizales, Colombia, 1988. Profesora de la
Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Integrante del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales.
Correo electrónico: jcnaranjov@unal.edu.co

Cuad. Adm. Bogotá (Colombia), 19 (32): 225-254, julio-diciembre de 2006

10. Gestión.p65

22504/01/07, 11:18 a.m.

225

GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ, CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO, JULIA CLEMENCIA NARANJO VALENCIA

RESUMEN

ABSTRACT

En el marco de una investigación financiada
por la Universidad Nacional de Colombia se
escribió este artículo de revisión de la literatura especializada sobre la gestión humana
en las organizaciones. En el texto se determinan las principalesteorías que han servido de sustento a las investigaciones en el
campo disciplinar, se perfilan las tendencias
tanto para la práctica como para el debate
académico en la gerencia de recursos humanos y se destacan los hallazgos sobre la
importancia de las personas para construir
una ventaja competitiva sostenida y del área
de gestión humana para obtener capacidades organizativas.

Human...