Competencias

Informes Psicolaborales
Integrantes:

EL CONCEPTO DE COMPETENCIA

• “Toda competencia es una síntesis de las experiencias
que el sujeto ha logrado construir en el marco de su
entorno vital amplio,pasado y presente”. (Sladogna,
2000)
• Por tanto, las competencias son capacidades complejas
que poseen distintos grados de integración y se mani
fiestan en una gran variedad de situaciones en losdiversos ámbitos de la vida humana personal y social

Tipos de competencias
Competencias

Transversales

Aplicables a
todos los
integrantes de la
organización

Especificas por
cargo

Aplicables a
ciertoscargos
específicos

Especificas por
área

Ejemplo:
gerencia

Aplicables según
ciertos procesos

Ejemplo:
producción,
finanzas, ventas,
etc.

Transversales

Competencias transversales
AdaptaciónFlexibilidad ante los cambios

Compromiso

Responsabilidad ante los
objetivos asumidos

Empatía

Se conecta con los demás y
responde adecuadamente

Proactividad

Toma la iniciativa y es capaz
deanticiparse a las
situaciones

Transversales

Competencias transversales
Tolerancia a la frustración

A pesar de las circunstancias
adversas mantiene el
equilibrio

Ética

Actuar conforme a valores
moralesResponsabilidad

Preocupación por llevar a
cavo los compromisos
adquiridos

Conciencia organizacional

Reconoce los elementos
constitutivos de la
organización

Cargo

Competencias especificas porcargo
Liderazgo

Influir sobre las
demás personas

Comunicación
efectiva

Escucha y se expresa
de manera clara

Empoderamiento

Potencia al equipo
de trabajo

Negociación

Llega a acuerdos
efectivosCargo

Competencias especificas por cargo
Planificación

Determina las acciones
necesarias para lograr
objetivos

Gestión

Realiza las acciones
necesarias para lograr los
objetivos

Iniciativa yautonomía

Participa activamente

Autocuidado

Responsabilidad en lo que
respecta a la propia salud

Área

Competencias especificas por área
Trabajo en equipo

Coordinación con otros en pos
de un objetivo...