Competencias

La utilización del término «competencia» ha sido y sigue siendo habitual en el lenguaje coloquial.
Se dice de un profesor, médico, etc., que es competente (lo hace bien) o se habla de las competencias (funciones, atribuciones) que tienen las autonomías, el director, el juez… En los campos específicos del derecho y de la lingüística (Chomsky) es un concepto que tiene mucha raigambre. Su uso seha extendido a partir de los años setenta al mundo empresarial y al de la formación profesional, donde el término «competencia» va ligado a la idea de la cualificación profesional y de su certificación para poder ejercer un oficio o campo ocupacional dentro del mercado de trabajo. Del ámbito empresarial y dela formación profesional se ha desplazado posteriormente al ámbito de la educación engeneral. El interés creciente por las competencias educativas en Europa es fruto, sin duda, de la in-fluencia de su utilización en el mundo laboral, pero de forma más específica de las evaluaciones realizadas por la IEA () de Estados Unidos y de las evaluaciones PISA de la OCDE. La derivación de la organización de la enseñanza por competencias desde el mundo empresarial a la educación formal haceque algunos sospechen que se quiera supeditar la educación a los intereses productivos empresa-riales o que se quiera implantar de forma camuflada el taylorismo y el paradigma del modelo conductista, o que sirva de vehículo para impulsar perspectivas educativas demasiado centra-das en los resultados, en los estándares de evaluación y en el credencialismo. Sin descartar esas posibilidades y esosriesgos, es igualmente cierto que, dependiendo de la forma de entender las competencias, pueden servir de cauce para hacer un planteamiento curricular más acorde con una perspectiva de educación integral, en equidad y para toda la vida.
Actualidad de la cuestión
La formulación del currículo por competencias se está generalizando en el ámbito de la planificación curricular tanto de las enseñanzasbásicas y de las superiores como de la educación permanente para toda la vida. En el documento elaborado por Eurydice (2002), se revisan los currículos de los Estados miembros de la Unión Europea correspondientes a la educación general obligatoria. En las conclusiones del estudio se afirma que todos los países «incluyen referencias implícitas o explícitas al desarrollo de competencias». España erauno de los países que en aquel momento abordaba las competencias de forma implícita y en estos momentos, con el desarrollo de la LOE, lo va a hacer de forma más explícita. Algo parecido está sucediendo en las universidades, que están en estos momentos en proceso de adaptación de títulos y programas para la creación de un espacio europeo de enseñanza superior para el año 2010. Una de las líneas deacción es la adopción de un sistema de titulaciones fácilmente reconocibles y comparables. El proyecto
Tuning
(2003), que está sirviendo de referencia para muchas universidades, propone el sistema de competencias como lenguaje común para describir los objetivos de los títulos y planes de estudio, así como referencia para la evaluación de los resultados de los alumnos. En concreto, la AgenciaNacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) ha tomado como base de referencia la propuesta Tuning para la formulación de las competencias transversales de las nuevas titulaciones en las universidades españolas. La Comisión Europea (2002 y 2005) propone ocho dominios de competencias clave para el aprendizaje permanente a lo largo de la vida. La OCDE en su proyecto de
Definición ySelección de Competencias
(DeSeCo) (2002) Estudió la sociedad del conocimiento en doce países e identificó tres grupos de competencias clave que son interdependientes y que, de forma progresiva, se irán integrando en el proyecto OCDE/PISA (información más completa en Reychen y Salganik, 2001-2004).Se podrían añadir otras muchas propuestas de currículo por competencias que se están realizando no...