Competencias

Requisitos:
Para que una persona sea considerada como “competente”, debe reunir algunos requisitos que están enfocados en tres áreas:
1. El saber
Está enmarcado en elárea del conocimiento de la función.
Cubre los aspectos de información acumulada en la especialidad que desarrolla la persona, esto por estudios teóricos los conceptosprincipales de su área de desempeño.
2. Saber hacer
Cubre el área aplicativa. Aquí se encuentran las habilidades de la persona.
Así como el uso de los procedimientos pararealizar su función.

3. Saber convivir
Llamado también el “saber ser”
Se cubre el área del trato con otras personas
Aquí el concepto de “Inteligencia Emocional” esta muypresente. Algunos estudiosos consideran que en esta parte en McClelland y Daniel Goleman se dan la mano.

Clasificación: Se conocen muchas clasificaciones de competencias,veremos algunas de ellas:
1. Diferenciadoras y de Umbral: las primeras son aquellas características personales que distinguen un desempeño normal de uno sobresaliente oexitoso, vale decir es una cualidad particular que hace que una persona en las mismas circunstancias de otra, con su misma preparación y en condiciones idénticas, se desempeñe enforma superior.
El reconocimiento de estas características ha permitido demostrar que no es la formación académica, por ejemplo, la que agrega valor al desempeño de uncargo.
Las competencias de Umbral son las que permiten un desempeño normal o adecuado y ha sido la identificación de estas competencias las que han caracterizado los procesostradicionales de selección de personal, es decir, se ha buscado quien pueda desempeñar adecuadamente un cargo y no quién lo pueda desempeñar en forma exitosa o sobresaliente.