Competencias
Páginas: 3 (552 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
FORMACION PARA EL TRABAJO
¿Qué son las “competencias”?
Competencia: Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto
determinado. (Fuente: www.rae.es)
1.
El saber o ladimensión de los conocimientos (datos, conceptos,
contenidos o teoría).
2.
El saber hacer o la dimensión de las habilidades (procedimientos,
destrezas, métodos de actuación).
3.
El saber ser o ladimensión de las actitudes (capacidades
relacionadas con la comunicación interpersonal, el trabajo cooperativo
que nos indican los valores que guían el comportamiento humano en
determinadasactividades).
FORMACION PARA EL TRABAJO
El modelo formativo de AIEP entiende el concepto de “competencias” de la
siguiente forma:
“La actitud, el conocimiento y las destrezas necesarias para cumplirexitosamente las actividades que componen una función laboral, según
requerimientos del sector productivo”.
Como vemos, una competencia comprende tres dimensiones:
1.
Los conocimientos, que incluyenconceptos, sistemas conceptuales e información sobre
hechos, procedimientos, procesos y operaciones.
2.
Las habilidades, referidos a capacidades de desempeño o de realización de procedimientos
quedeben adquirir y desarrollar los estudiantes en su proceso de aprendizaje. Éstos
comprenden tanto en el ámbito intelectual o práctico, como rutinas o procesos fundados en
la búsqueda, la creatividad y laimaginación.
3.
Las actitudes, finalmente, son disposiciones hacia objetos, ideas o personas, con
componentes emocionales, afectivos, cognitivos y valorativos, que inclinan a las personas adeterminados tipos de acción.
EL MODELO FORMATIVO DE AIEP
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN MODELO BASADO EN COMPETENCIAS Y UN MODELO DE APRENDIZAJE TRADICIONAL?
EL MODELO FORMATIVO DE AIEP
Lafunción va mas allá de las implicancias que sus actividades tienen, eso es
responsabilidad social.
¿Qué competencias debemos tener para desarrollarnos de buena forma en el
mundo laboral?
¿Qué...
¿Qué son las “competencias”?
Competencia: Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto
determinado. (Fuente: www.rae.es)
1.
El saber o ladimensión de los conocimientos (datos, conceptos,
contenidos o teoría).
2.
El saber hacer o la dimensión de las habilidades (procedimientos,
destrezas, métodos de actuación).
3.
El saber ser o ladimensión de las actitudes (capacidades
relacionadas con la comunicación interpersonal, el trabajo cooperativo
que nos indican los valores que guían el comportamiento humano en
determinadasactividades).
FORMACION PARA EL TRABAJO
El modelo formativo de AIEP entiende el concepto de “competencias” de la
siguiente forma:
“La actitud, el conocimiento y las destrezas necesarias para cumplirexitosamente las actividades que componen una función laboral, según
requerimientos del sector productivo”.
Como vemos, una competencia comprende tres dimensiones:
1.
Los conocimientos, que incluyenconceptos, sistemas conceptuales e información sobre
hechos, procedimientos, procesos y operaciones.
2.
Las habilidades, referidos a capacidades de desempeño o de realización de procedimientos
quedeben adquirir y desarrollar los estudiantes en su proceso de aprendizaje. Éstos
comprenden tanto en el ámbito intelectual o práctico, como rutinas o procesos fundados en
la búsqueda, la creatividad y laimaginación.
3.
Las actitudes, finalmente, son disposiciones hacia objetos, ideas o personas, con
componentes emocionales, afectivos, cognitivos y valorativos, que inclinan a las personas adeterminados tipos de acción.
EL MODELO FORMATIVO DE AIEP
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN MODELO BASADO EN COMPETENCIAS Y UN MODELO DE APRENDIZAJE TRADICIONAL?
EL MODELO FORMATIVO DE AIEP
Lafunción va mas allá de las implicancias que sus actividades tienen, eso es
responsabilidad social.
¿Qué competencias debemos tener para desarrollarnos de buena forma en el
mundo laboral?
¿Qué...
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