Competencias

COMPETENCIA LABORAL
Diseño curricular basado en normas de competencia laboral Conceptos y orientaciones metodológicas

ANA M. CATALANO SUSANA AVOLIO DE COLS MONICA G. SLADOGNA

ORGANIZACION Y COORDINACION

PROGRAMA DE FORMACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

AIM - FATPCHPyA - FUNDACION GUTENBERG SMATA - MTEYSS - BID - FOMIN

BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO

Copyright© Banco Interamericano de Desarrollo (BID) / Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN). Los contenidos de esta publicación no reflejan necesariamente la opinión del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) / Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) en la materia sino la de los consultores/as que han realizado este trabajo. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Fondo Multilateral deInversiones (FOMIN) han financiado las consultorías que, en el marco del Programa de Certificación de Competencias Laborales (ATN-6605 MH-AR), dieron origen a los primeros borradores de la presente publicación. Consultas en http://www.iadb.org Fecha de catalogación: 19 de Julio de 2004.
Catalano, Ana María Diseño curricular basado en normas de competencia laboral: conceptos y orientacionesmetodológicas / Ana María Catalano, Susana Avolio de Cols y Mónica Sladogna 1º . ed. - Buenos Aires: Banco Interamericano de Desarrollo, 2004 226 p.; 29 x 21 cm.

ISBN 987-1182-25-2
1. Competencia Laboral - Diseño Curricular I. Avolio de Cols, Susana II. Sladogna, Mónica III.Diseño curricular basado en normas de competencia laboral: conceptos y orientaciones metodológicas. CDD 658.301

Portada:Iconografía maya El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/OIT) es un servicio técnico de la OIT establecido en 1964 con el fin de impulsar y coordinar los esfuerzos de las instituciones y organismos dedicados a la formación profesional de la región. En el marco de estos cometidos y dada su vinculación con el diseño y monitoreo del Programa deCertificación de Competencias Laborales ATN-6605 MH-AR, Cinterfor/OIT ha aceptado colaborar activamente en la distribución y difusión de esta publicación. La responsabilidad de las opiniones expresadas en libro incumbe exclusivamente a sus autores y su difusión no significa que Cinterfor/OIT las sancione. Las publicaciones difundidas por el Centro pueden obtenerse en las oficinas locales de la OIT osolicitándolas a Cinterfor/OIT, Casilla de Correo 1761, E- mail: dirmvd@cinterfor/org.uy, Fax: 902 1305, Montevideo, Uruguay o consultando el sitio en la red: www.cinterfor.org.uy

AGRADECIMIENTOS

Este libro fue gestado en el marco de las asesorías y orientaciones realizadas por las
autoras a los consultores del Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales y a los docentesy asesores pedagógicos de las instituciones formativas que integran el Programa. Deseamos dejar constancia de nuestro reconocimiento por la intensa tarea realizada por los profesionales que actuaron en el Programa durante los años 2001-2003: Subprograma del Sector Metalúrgico (AIM-T.O.J.Cesabella): Sergio Vacca, Omar Berrocal, Mario Abriata, Arturo Pippino, David Drigo, Catriel Gonzalez, JoséCasas, Rodolfo Giordano, Osvaldo Rista, Néstor Clochiatti, Cristina Alcón, Cecilia Crévola. Subprograma del Sector Pastelería (FATPCHPyA): Miguel Durán, Mariana Buceta (2001-2002), Silvia Elías, María Isabel Varela, Anahí Gelman, Hugo Sosa (2001-2002), Andrés Mandalari, Mario Abán, Eduardo Ruiz, Sergio Nuñez. Subprograma del Sector Gráfico (Fundación Gutenberg): Armando Espósito, Daniel Osorio, Mariade los Ángeles Marrazo, Luis González, Silvina Subotich, Lorena Campenni, Omar Teira, Ramón Solanes, Fernando Widmer, Hugo González, Roberto Diaz, Sergio Moras. Subprograma del Sector de Mantenimiento Automotriz (SMATA-Centro de FP Nº8 GCBA): Juan Cerabona, Artuto Gilig, Daniel Lopez, Héctor Bóbeda, Julio Jirasek, Pablo Granovsky, Sonia Sanhueza, Marcelo Casartelli, Susana Simonetti, y los...