Competencias

  | Programa "Ponte la camiseta": | |
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Para Abraham Maslow la necesidad es la fuente de la motivación. Cuando surge una necesidad, ésta determina la conducta del individuo en términos de su motivación, prioridad y decisiones que toma. Dentro de estas necesidades existen dos que se relacionan específicamente con la interrelación que establece una persona con un grupo:Lasnecesidades de pertenencia que se satisfacen con las relaciones interpersonales, que lleva a la persona a sentirse aceptado y apreciado por los demás. Satisfecho de pertenecer a una organización o grupo especifico.La pertenencia al grupo, le lleva a la necesidad del prestigio que le puede proporcionar el considerarse parte de una organización o grupo que cuenta con una gran reputación social o fama.EstePrograma se fundamenta en los principios desarrollados por José Luis García Salazar en su libro “Equinergía” (La fuerza que obtienen las personas al trabajar en equipo).En este Programa para la integración de equipos de trabajo, se busca desarrollar la atracción que ejerce entre los integrantes del equipo la condición de ser miembro de un grupo y/o empresa. En otras palabras: ¡Que se pongan lacamiseta!  Detalle de Actividades: Bienvenida e Introducción al TallerObjetivo:Que los participantes identifiquen las características del programa, objetivos y reglas.Descripción:Un facilitador da la bienvenida y realiza una presentación de las características del taller y de sus fundamentos teóricos básicos.Explica la importancia de la “Equinergía” como la fuerza que obtienen las personas al trabajaren equipo. Dinámica: “Enrollando al equipo”Objetivo:Energetizar y animar al grupo para iniciar una jornada de actividades.Descripción:Un facilitador pide a los participantes que se coloquen en círculo y se toman de las manos. El Facilitador solicita a uno de los integrantes del equipo que se suelte de la mano de su compañero y a partir de ahí se empiezan a enrollar el equipoEstando enrollados lesindica a través de un aplauso que se trasladen sin soltarse a donde se produce el sonido.Al escuchar dos aplausos se pondrán de rodillas y en esa posición avanzarán a donde esta el sonido.De esta manera  realizan varios movimientos. Después el Facilitador les pedirá que se desenrollen sin soltarse.  Dinámica: “Dando color al equipo”Objetivo:Incentivar a que utilicen su ingenio, creatividad yhabilidades para establecer su identidad como equipo de trabajo.Descripción:El Facilitador explica que anteriormente los grupos se distinguían por los símbolos que los caracterizaban, teniendo su propia identidad, características y fortalezas.El Facilitador expone a los participantes que en esta dinámica tendrán la oportunidad de dar identidad a su equipo a través de la realización de una porra concoreografía. Como parte de esta última deberán de pintar su rostro para darle color y vista a su presentación. (Se utiliza pintura especial que no daña la piel).El Facilitador indica al equipo que tendrán 30 minutos para crear y ensayar a porra y la coreografía. Al terminar el tiempo, el equipo presenta su porra y Coreografía Dinámica: “Rally Equinergía”Objetivo:Concientizar la diferencia entre eltrabajo individual, el trabajo en grupo y el trabajo en equipo. Así como, la importancia de la Equinergía.Descripción:El Facilitador explica a los participantes que en el Rally en el que participarán existen cuatro estaciones, cada una de estas presentan retos de diferente especialidad: pruebas manuales, pruebas físicas, pruebas de ingenio y pruebas culturales.  El Facilitador entrega a cadaparticipante un carnet, en donde se detalla los retos específicos que deberá de realizar. Les indica que tendrán 30 minutos para que en forma individual  enfrenten el mayor número de retos que puedan de su lista y busquen vencerlos para aportar al equipo el mayor número de puntos.  También les menciona que los retos son individuales, por lo anterior serán multados si en esta fase son descubiertos...