Competitividad global
Páginas: 4 (925 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2010
LAS REGLAS CAMBIANTES DE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL EN EL NUEVO MILENIO: LAS COMPETENCIAS EN EL NUEVO PARADIGMA DE LA GLOBALIZACIÓN
El concepto de competencia fue planteado en 1973 como unareacción ante la insatisfacción de las medidas tradicionales utilizadas para predecir el rendimiento en el trabajo.
La introducción del concepto de competencias significo para la psicología, una revisión dela manera en que se entienden las variables y sus formas de variación, en termino competencia está aquí para quedarse y que ha tenido un impacto circunstancial, que responde muy bien a la situaciónactual del mundo laboral con exigencias cada vez mayores a las habilidades individuales, la civilización ha tomado un rumbo tan acelerado en las últimas tres décadas que cuestionan la capacidad de lapropia humanidad para adaptarse a los rápidos y buscos cambios que provoca y a sus afectos sociales y psicológicos.
La globalización es una de los paradigmas de esta época, para muchos es una actitudmental. El impacto de este modelo se manifiesta en la cultura, en la política en la economía, en la producción, en el comercio, en la educación, en todas y cada una de las actividades humanas.
Se diceque los recursos humanos son los activos más valiosos de la organización por ser el único recurso que diferencia a la empresa que tiene el éxito de la que no lo tiene. Todo lo demás se puede aprendercomprar o copiar. En un ambiente de cambio constante los conocimientos actividades y destrezas resultan rápidamente obsoletos.
La palabra competencia es entendida de distinta manera por una bogado,por un atleta, por un mercadologo o por una persona vinculada a la gestión de los recursos humanos, la competencia se refiere a la autoridad que tiene una persona u organismo para hacerse cargo de lasolución de un asunto, se entiende por competencia el conjunto de características de una persona que están relacionadas directamente con una buena ejecución en una determinada tarea o puesto de...
El concepto de competencia fue planteado en 1973 como unareacción ante la insatisfacción de las medidas tradicionales utilizadas para predecir el rendimiento en el trabajo.
La introducción del concepto de competencias significo para la psicología, una revisión dela manera en que se entienden las variables y sus formas de variación, en termino competencia está aquí para quedarse y que ha tenido un impacto circunstancial, que responde muy bien a la situaciónactual del mundo laboral con exigencias cada vez mayores a las habilidades individuales, la civilización ha tomado un rumbo tan acelerado en las últimas tres décadas que cuestionan la capacidad de lapropia humanidad para adaptarse a los rápidos y buscos cambios que provoca y a sus afectos sociales y psicológicos.
La globalización es una de los paradigmas de esta época, para muchos es una actitudmental. El impacto de este modelo se manifiesta en la cultura, en la política en la economía, en la producción, en el comercio, en la educación, en todas y cada una de las actividades humanas.
Se diceque los recursos humanos son los activos más valiosos de la organización por ser el único recurso que diferencia a la empresa que tiene el éxito de la que no lo tiene. Todo lo demás se puede aprendercomprar o copiar. En un ambiente de cambio constante los conocimientos actividades y destrezas resultan rápidamente obsoletos.
La palabra competencia es entendida de distinta manera por una bogado,por un atleta, por un mercadologo o por una persona vinculada a la gestión de los recursos humanos, la competencia se refiere a la autoridad que tiene una persona u organismo para hacerse cargo de lasolución de un asunto, se entiende por competencia el conjunto de características de una persona que están relacionadas directamente con una buena ejecución en una determinada tarea o puesto de...
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