Competitividad laboral internacional

Acrip Nacional

Estudio de Competitividad Laboral Colombia Vs Internacional
PROMOCIOM DE EXPORTACIONES EN COLOMBIA- PROEXPORT, COMPARTIO CON LA REVISTA HOMBRE & TRABAJO SU MAS RECIENTE ESTUDIO DE COMPETITIVIDAD LABORAL INTERNACIONAL. COLOMBIA, PERU, CHILE, ARGENTINA Y BRASIL FUERON LOS MERCADOS INVESTIGADOS.Colombia se constituye en un terreno inexplorado para cientos de empresas extranjerasque quieren expandir sus negocios en América Latina. Para atrapar ese mercado, Proexport presentó el Estudio de Competitividad Laboral en el cual se evalúa la idoneidad de Colombia frente a otros países de la región y qué factores de la legislación nacional favorecen a la empresa extranjera. Camilo Llinás, director legal de Inversión Extranjera de Proexport, presentó a la Revista H&T los resultadosdel estudio y afirmó que, según los balances generales obtenidos, “Colombia tiene un régimen laboral altamente competitivo desde el punto de vista del empleador y está bien posicionado con respecto a la región”. Con esta premisa se inicia una exposición de factores laborales que hacen más promisorio el mercado colombiano. Sin embargo, el estudio también es una radiografía de las desventajas queofrece el régimen con respecto a los mercados que compiten con Colombia.LAS VENTAJAS DE COLOMBIA En cuestiones de contratación, el régimen laboral ofrece amplias ventajas, pues “hay muchos tipos de contrato y mucha flexibilidad de tener trabajadores en determinadas épocas (como en temporada navideña). Esa es una virtud que tiene el país”, explica Llinás. Según el estudio, en lo referente acontratos a término fijo y las contrataciones por medio de empresas de servicios temporales, Colombia reporta un factor de competitividad en su legislación, pues “no desnaturaliza el contrato a término fijo como consecuencia de la prórroga del mismo”, reza el estudio. En cuanto a las empresas de servicios temporales, algunas de las legislaciones comparadas no contemplan esta figura, como es el caso deMéxico y Costa Rica. Por su parte otras legislaciones como Brasil y Perú “restringen la contratación a cierto número de personas o contemplan limitaciones temporales en la contratación, siendo menos favorables a la establecida en Colombia”. Por último la investigación destaca que en “algunos países se permite que los trabajadores en misión se vinculen al sindicato de la empresa usuaria (como enArgentina)”.JORNADAS FAVORABLES Camilo Llinás resalta la jornada laboral colombiana a la cual calificó como “muy flexible y que atiende las diferentes cualidades de los sectores”. Los análisis señalan que “el rango de horas de la jornada laboral diurna, contemplada en la legislación colombiana es la tercera más amplia (junto con Perú) siendo sólo superada por la chilena y brasilera”. El país ademástiene el más amplio rango de horas de la jornada laboral, compartiendo el primer lugar con Costa Rica, México, Perú y Argentina. por último, Colombia tiene uno de los menores recargos suplementarios diurnos, que corresponde al 25 por ciento, mientras que México ostenta el más alto con el cien por ciento. En consecuencia, según revela la investigación, “Colombia tiene una jornada semanal de 48 horasdistribuidas en seis días, el cual se reparte en mínimo cuatro horas diarias y máximo diez horas, sin lugar a trabajo suplementario”. En jornadas por turnos sin solución de continuidad, la legislación nacional estipula turnos sucesivos durante todos los días de la semana que no excedan de seis horas diarias y 36 horas semanales.Se aplica la jornada diaria siempre que la jornada semanal no exceda de56 horas. En cuanto a la jornada por turnos con solución de continuidad, se aplican “más de ocho horas diarias y 48 horas semanales, siempre que lo calculado por un periodo de tres semanas no sobrepase de las ocho horas diarias y 48 horas semanales”, concluye el estudio.ASPECTOS POR MEJORAR EN LAS JORNADAS Según la investigación contratada por Proexport, se recomienda implementar en el modelo...