competitividad
Páginas: 14 (3392 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2013
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación propone mejor el clima organizacional de la Institución del Centro Regional de Capacitación – Proind, ya que es muy importante hoy en día para casi todas las organizaciones, la cuales buscan un continua mejoramiento del ambiente del trabajo, sin perder de vista el recurso humano.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajodiariamente, el trato que un gerente puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la organización y otros elementos más, pueden ser vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la institución en su conjunto o determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ellas, puede ser un factor de distinción e influencias en el comportamiento de quienes la integran.
El climalaboral se puede evaluar, mejorar, es la clave para la mejora del rendimiento y de los resultados. Por otro lado, un factor que afecta el clima laboral es la percepción que tienen las personas de las condiciones de su entorno. Ésta puede ser individual y/o subjetiva; por lo tanto, puede ser variable y capaz de contagio. Sin embargo, la percepción es siempre sobre datos objetivos de la realidad; losmás relevantes incidentes en la percepción son condiciones de empleo, condiciones ambientales, condiciones temporales, exigencias físicas de la tarea, exigencias mentales de la tarea, exigencias emocionales, procesos de trabajo, relaciones interpersonales, estructura organizativa, esquema de liderazgo, cultura de empresa, misión de empresa, organigrama, equipamiento, reconocimientos,compensaciones salariales y criterios de equidad entre otros.
RESEÑA DE LA INSTITUCIÓN
El 12 de marzo de 1980 mediante D.L. 22930 finalmente se institucionalizo el proyecto especial Proind mediante el convenio de Cooperación Técnica y Financiera Internacional, suscrito entre el Gobierno del Perú y la Agencia Técnica de la hermana República Federal Alemana GTZ (hoy GIZ),teniendo como finalidad el fomento y desarrollo de la micro y pequeña empresa industrial, incluyendo la prestación de servicios de capacitación, asesoría é información técnica y servicios productivos mediante el alquiler de máquinas y herramientas para el sector calzado y metal mecánico dirigido fundamentalmente al emprendedor de un negocio o micro empresa en la Región la Libertad.
De estamanera, el Gobierno Regional de La Libertad, contribuye a desarrollar en la población y en especial en los jóvenes, “capacidades, destrezas, habilidades técnicas y emprendedoras” que le abran posibilidades para lograr un proyecto de vida que les permita su auto-sostenimiento y realización personal en el actual mercado globalizado.
Estos cursos están dirigidos a personas de diversas edades, jóvenes,adultos, mujeres integrantes de organizaciones sociales de base y público en general, interesado en una formación técnica de calidad y a bajo costo, que les permita la creación de micro empresas con la finalidad de insertar al mercado laboral a los egresados de cada uno de los cursos.
Estas carreras técnicas sirven para que la gente de baja solvencia económica pueda tener una nueva fuente deingresos que les permita crecer personal y profesionalmente.
Los cursos o especialidades que se ofrecerán son: soldadura eléctrica, estructuras metálicas, soldadura autógena, soldadura mig-mag, soldadura tig, electricidad de edificaciones, electricidad industrial, rebobinado de motores, electricidad automotriz, electromecánica automotriz, carpintería en melamina, mecánica de torno, diseño ypatronaje de calzado.
Asimismo, lencería fina, serigrafía- estampados, elaboración de productos de limpieza y aseo personal, preparación y decoración de tortas, gastronomía criolla, repostería comercial, gestión empresarial negocios, joyería fina en plata, joyería artística, manualidades, ropa en licra, ropa deportiva, postres y helados.
Misión
PROIND-TRUJILLO, tiene como misión contribuir a la...
El presente trabajo de investigación propone mejor el clima organizacional de la Institución del Centro Regional de Capacitación – Proind, ya que es muy importante hoy en día para casi todas las organizaciones, la cuales buscan un continua mejoramiento del ambiente del trabajo, sin perder de vista el recurso humano.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajodiariamente, el trato que un gerente puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la organización y otros elementos más, pueden ser vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la institución en su conjunto o determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ellas, puede ser un factor de distinción e influencias en el comportamiento de quienes la integran.
El climalaboral se puede evaluar, mejorar, es la clave para la mejora del rendimiento y de los resultados. Por otro lado, un factor que afecta el clima laboral es la percepción que tienen las personas de las condiciones de su entorno. Ésta puede ser individual y/o subjetiva; por lo tanto, puede ser variable y capaz de contagio. Sin embargo, la percepción es siempre sobre datos objetivos de la realidad; losmás relevantes incidentes en la percepción son condiciones de empleo, condiciones ambientales, condiciones temporales, exigencias físicas de la tarea, exigencias mentales de la tarea, exigencias emocionales, procesos de trabajo, relaciones interpersonales, estructura organizativa, esquema de liderazgo, cultura de empresa, misión de empresa, organigrama, equipamiento, reconocimientos,compensaciones salariales y criterios de equidad entre otros.
RESEÑA DE LA INSTITUCIÓN
El 12 de marzo de 1980 mediante D.L. 22930 finalmente se institucionalizo el proyecto especial Proind mediante el convenio de Cooperación Técnica y Financiera Internacional, suscrito entre el Gobierno del Perú y la Agencia Técnica de la hermana República Federal Alemana GTZ (hoy GIZ),teniendo como finalidad el fomento y desarrollo de la micro y pequeña empresa industrial, incluyendo la prestación de servicios de capacitación, asesoría é información técnica y servicios productivos mediante el alquiler de máquinas y herramientas para el sector calzado y metal mecánico dirigido fundamentalmente al emprendedor de un negocio o micro empresa en la Región la Libertad.
De estamanera, el Gobierno Regional de La Libertad, contribuye a desarrollar en la población y en especial en los jóvenes, “capacidades, destrezas, habilidades técnicas y emprendedoras” que le abran posibilidades para lograr un proyecto de vida que les permita su auto-sostenimiento y realización personal en el actual mercado globalizado.
Estos cursos están dirigidos a personas de diversas edades, jóvenes,adultos, mujeres integrantes de organizaciones sociales de base y público en general, interesado en una formación técnica de calidad y a bajo costo, que les permita la creación de micro empresas con la finalidad de insertar al mercado laboral a los egresados de cada uno de los cursos.
Estas carreras técnicas sirven para que la gente de baja solvencia económica pueda tener una nueva fuente deingresos que les permita crecer personal y profesionalmente.
Los cursos o especialidades que se ofrecerán son: soldadura eléctrica, estructuras metálicas, soldadura autógena, soldadura mig-mag, soldadura tig, electricidad de edificaciones, electricidad industrial, rebobinado de motores, electricidad automotriz, electromecánica automotriz, carpintería en melamina, mecánica de torno, diseño ypatronaje de calzado.
Asimismo, lencería fina, serigrafía- estampados, elaboración de productos de limpieza y aseo personal, preparación y decoración de tortas, gastronomía criolla, repostería comercial, gestión empresarial negocios, joyería fina en plata, joyería artística, manualidades, ropa en licra, ropa deportiva, postres y helados.
Misión
PROIND-TRUJILLO, tiene como misión contribuir a la...
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