Competitividad
Páginas: 6 (1464 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2011
COMPETITIVIDAD
En el diccionario de la lengua española la palabra Competitividad hace referencia a la Capacidad de competir, y Competitivo, a una persona capaz de competir con otros que aspiran a un mismo objetivo o a la superioridad en algo.
Siendo la competitividad construida en las organizaciones, a partir de los individuos que la conforman. ¿Es entonces necesario remarcar la importanciade la competitividad del individuo, para así, la organización alcanzar la competitividad en el mercado, y ser capaz de mantener sistemáticamente ventajas comparativas y potencialidades que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición?...
Desde el siglo XVII, se agrega a la idea de competitividad, el factor humano, considerándose, en ese entonces, como más competitivo aquelposeedor de más tierra y de más mano de obra. A partir de ello, la consideración del factor humano va evolucionando a la par con el concepto de competitividad, [1]
¿Qué significa realmente, entonces ser un individuo competente?
Podemos mencionar la competitividad mal llevada que trastoca su reflejo positivo hacia la superación, al ser realmente un reflejo de baja autoestima, que en su afánde sobrellevarla no duda en mostrarse dominante en su entorno, con la búsqueda constante de un efecto de rebote para en el maltrato hacia otros, encontrar una forma de subsanar el dolor de una no aceptación.
Por otra parte, también consideramos la competitividad en un individuo que se valora y reconoce, dependiente de su equilibrio intelectual, social, psicológico, emocional y corporal,reconociendo que no importa cuán viejos o expertos seamos o los grados académicos adquiridos, siempre hay un camino para mejorar, para reevaluar, para reiniciar, para re direccionar nuestra misión de vida y nuestros valores dentro de nuestra familia, nuestra profesión, nuestra sociedad, nuestro entorno, y sólo entonces, pudiendo ser conscientes de la competitividad en nosotros. A ello hacen referencialas 7´s que describen las consideraciones de un individuo competente y feliz.
De ese modo el individuo logra como su fortaleza, crear y mantener ciertas ventajas con relación a los otros de su misma calidad, explotando al máximo sus potencialidades. [2]
[pic]
Las 7´s de un individuo competitivo y feliz
La competitividad es consecuencia de los patrones de comportamiento, actitudespersonales e incluso la adaptación social, en la cual como individuos participantes nos vemos necesariamente inmersos, y es allí dónde encuentran las organizaciones su importancia, ya que si el individuo es competitivo, las organizaciones dónde ellos participen también lo serán.
Es por todo ello que las personas competitivas pueden vivir mejor dentro de un mundo en de constante cambio, como el dehoy, la forma de ser y actuar de las personas marcan y establecen el nivel competitivo dentro de la organización, por la libertad de creación e innovación tan valorado y requerido en el mercado profesional actual, donde crea el valor diferencial.
Así también, como es bien sabido, si no existiera competencia en la organización, esta tendría solo planes, es decir, intenciones e ideas, pero noestrategia; ya que actualmente la concepción de estrategia y de competencia están indisolublemente ligadas; toda estrategia guarda relación con la competencia, por eso para ampliar el poder de la organización ante sus competidores, ésta concibe como fin en sí misma la estrategia. Siendo actualmente el conocimiento, sostenido de la creatividad y la innovación, uno de los ingredientes preponderantes enel desempeño de las organizaciones en el mercado global de sus acciones, no sorprende ver los efectos de los individuos competentes en la declaración de la forma en que los objetivos serán alcanzados, subordinándolos a ellos mismos, en la medida en que ayuden a alcanzarse. Incluso es necesario remarcar la relación existente entre la eficiencia y la competitividad, mientras la eficiencia busca un...
En el diccionario de la lengua española la palabra Competitividad hace referencia a la Capacidad de competir, y Competitivo, a una persona capaz de competir con otros que aspiran a un mismo objetivo o a la superioridad en algo.
Siendo la competitividad construida en las organizaciones, a partir de los individuos que la conforman. ¿Es entonces necesario remarcar la importanciade la competitividad del individuo, para así, la organización alcanzar la competitividad en el mercado, y ser capaz de mantener sistemáticamente ventajas comparativas y potencialidades que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición?...
Desde el siglo XVII, se agrega a la idea de competitividad, el factor humano, considerándose, en ese entonces, como más competitivo aquelposeedor de más tierra y de más mano de obra. A partir de ello, la consideración del factor humano va evolucionando a la par con el concepto de competitividad, [1]
¿Qué significa realmente, entonces ser un individuo competente?
Podemos mencionar la competitividad mal llevada que trastoca su reflejo positivo hacia la superación, al ser realmente un reflejo de baja autoestima, que en su afánde sobrellevarla no duda en mostrarse dominante en su entorno, con la búsqueda constante de un efecto de rebote para en el maltrato hacia otros, encontrar una forma de subsanar el dolor de una no aceptación.
Por otra parte, también consideramos la competitividad en un individuo que se valora y reconoce, dependiente de su equilibrio intelectual, social, psicológico, emocional y corporal,reconociendo que no importa cuán viejos o expertos seamos o los grados académicos adquiridos, siempre hay un camino para mejorar, para reevaluar, para reiniciar, para re direccionar nuestra misión de vida y nuestros valores dentro de nuestra familia, nuestra profesión, nuestra sociedad, nuestro entorno, y sólo entonces, pudiendo ser conscientes de la competitividad en nosotros. A ello hacen referencialas 7´s que describen las consideraciones de un individuo competente y feliz.
De ese modo el individuo logra como su fortaleza, crear y mantener ciertas ventajas con relación a los otros de su misma calidad, explotando al máximo sus potencialidades. [2]
[pic]
Las 7´s de un individuo competitivo y feliz
La competitividad es consecuencia de los patrones de comportamiento, actitudespersonales e incluso la adaptación social, en la cual como individuos participantes nos vemos necesariamente inmersos, y es allí dónde encuentran las organizaciones su importancia, ya que si el individuo es competitivo, las organizaciones dónde ellos participen también lo serán.
Es por todo ello que las personas competitivas pueden vivir mejor dentro de un mundo en de constante cambio, como el dehoy, la forma de ser y actuar de las personas marcan y establecen el nivel competitivo dentro de la organización, por la libertad de creación e innovación tan valorado y requerido en el mercado profesional actual, donde crea el valor diferencial.
Así también, como es bien sabido, si no existiera competencia en la organización, esta tendría solo planes, es decir, intenciones e ideas, pero noestrategia; ya que actualmente la concepción de estrategia y de competencia están indisolublemente ligadas; toda estrategia guarda relación con la competencia, por eso para ampliar el poder de la organización ante sus competidores, ésta concibe como fin en sí misma la estrategia. Siendo actualmente el conocimiento, sostenido de la creatividad y la innovación, uno de los ingredientes preponderantes enel desempeño de las organizaciones en el mercado global de sus acciones, no sorprende ver los efectos de los individuos competentes en la declaración de la forma en que los objetivos serán alcanzados, subordinándolos a ellos mismos, en la medida en que ayuden a alcanzarse. Incluso es necesario remarcar la relación existente entre la eficiencia y la competitividad, mientras la eficiencia busca un...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.