Competitividad

LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA COLOMBIANA

CIPA EMPRENDEDORES
AMALIA CRISTINA RAMIREZ
VANESSA VIVAS
ANDRES ARENAS
JUANITA AREVALO
LILIANA GONZALEZ
NATALY MOSQUERA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
ABRIL, 9 DE 2012

OBJETIVO

* Conocer los aspectos más importantes que hacen que una empresa sea competitiva
* Conocer la capacidad delas empresas para obtener y mantener sistemáticamente unas ventajas comparativas
* Identificar las condiciones que posee nuestro país para producir bienes y servicios que superen a la competencia internacional que permitan el crecimiento del país.

Que es la competitividad?
Buena parte de los estudios tratan a la competitividad como un fenómeno directamenterelacionado con las características de desempeño y eficiencia técnica de las empresas y consideran que la competitividad de las naciones resulta como una especie de agregado de esos resultados individuales.
Cada vez existe mayor consenso de que un análisis de la competitividad basado solamente en aspectos como precios, costos en especial salarios y tasas de cambio son insuficientes. Por ejemplo,resulta imprescindible el dominio de técnicas productivas que es, en última instancia, lo que permite a una empresa competir con éxito en el mercado internacional. En este sentido, debe enfatizarse que la capacidad de la empresa para convertir insumos en productos con el máximo rendimiento se relaciona con su habilidad para permanecer cerca de las mejores prácticas internacionales.
Bajo estaperspectiva la de los determinantes de la competitividad se define la competitividad como la capacidad de la empresa para formular y aplicar estrategias coherentes que le permita ampliar, de manera duradera, una posición significativa en el mercado. Se identifican tres grandes grupos de factores determinantes de la competitividad. los empresariales, los estructurales y los sistémicos.
FACTORESEMPRESARIALES
Los factores empresariales se refieren a aquellos sobre los cuales la empresa tiene poder de decisión y que puede controlar y modificar a través de su conducta. En este grupo pueden clasificarse los siguientes:
1. Gestión. Incluye tareas administrativas típicas, tomas de decisión -mínimo tiempo en el proceso decisión y acción-, finanzas, mercadeo, actividades pos venta relacionesestrechas con los clientes-, capacitación y planeación estratégica. Estas tareas forman parte del conjunto de factores críticos para el éxito en un mercado específico.
2. Innovación. Las acciones en este campo constituyen un elemento central para la competitividad, ya sea para capturar mercados, para introducir nuevos productos y procesos, para ser más productivo o para competir en precios. Laimportancia de la innovación tecnológica es inequívoca en la medida en que el resultado económico de la empresa está íntimamente ligado con su capacidad de generar eficientemente progreso técnico, en especial en el contexto internacional.
3. Producción. Los avances tecnológicos mundiales revelan la consagración de un nuevo paradigma productivo sobre la base de la microelectrónica, robótica, sistemasdigitales de control, etcétera, en el que la calidad, diversidad y renovación de los productos, la flexibilidad y rapidez de entrega y la racionalización de los costos de producción se constituyen en apalancamiento de la competitividad.
4. Recurso humano. Contempla el conjunto de condiciones que caracterizan las relaciones de trabajo y los aspectos que influyen en la productividad, calificación yflexibilidad de la mano de obra. En este sentido, la tarea central es definir y aplicar principios de organización y operación de procesos de trabajo que mejoren continuamente la calidad de los productos y procesos. Es importante, también, motivar a los trabajadores a participar en los desafíos competitivos y hacerlos partícipes de las ganancias derivadas del aumento de eficiencia.
FACTORES...