Competências E Qualificações Nas Empresas

PARADIGMA DAS COMPETÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES


É importante ter em conta que o paradigma da qualificação nasceu dentro de um contexto mundial muito diferente ao contexto atual, sedeve reconhecer que a implementação de este sistema no contexto laboral foi exitosa para as necessidades presentes em esse tempo. Mais atualmente o contexto laboral, social e mundial há mudadoradicalmente e por o tanto não é compatível ou coerente seguir usando o sistema de qualificação no âmbito laboral.

Por conseguinte entendemos que o sistema de qualificação se desenvolveu a partir do séculoXIX era da revolução industrial e que a partir das teorias Teylorista-fayolista se construiu o paradigma da qualificação vendo por primeira vez ao empregado dentro de uma consolidação coletiva que émedida por saberes e fazeres desde o contexto técnico do trabalho ¨carreira externa¨. Assim o modelo de qualificação profissional pressupõe que o trabalhador tem uma serie de conhecimentos técnicosformais, desenvolvidos pela formação escolar e que garantiram o êxito no trabalho.

Além de isso o mundo presença uma serie de mudanças originadas pelo desenvolvimento tecnológico e a informação, oque ocasionou uma demanda de diferentes necessidades para satisfazer e uma relação mais social entre as organizações e os trabalhadores pensando em a realização de projetos de vida pessoais ¨carreirainterna¨. È importante destacar que o sistema de competências ressalta os atributos que permitem a uma pessoa realizar com êxito uma determinada tarefa dentro da empresa.

Conseqüentemente quando sedesenvolveu o sistema de qualificação o contexto tinha estabilidade e rigidez, mais este sistema é agora um obstáculo para o mundo contemporâneo já que é caracterizado por ser ágil, instável e flexívelo qual no é coerente ou eficiente para satisfazer as necessidades presentes no mercado laboral.

O sistema de qualificação nas organizações origina grandes aportes, como a criação de convenções...