COMPH

¿Qué fallo aquí? La comunicación de entre los trabajadores, recursos humanos y la alta dirección, más que nada en la alta dirección ya que no hiso nada para mejorar el ambientelaboral y aumentar los salarios. Y dar una oportunidad de desarrollo a los trabajadores ya que todos tenemos oportunidad de desarrollo.
¿Tiene solución esta situación en unaorganización? Si. Una solución es ver que se puede hacer para dar un aumento a los trabajadores, una oportunidad para que puedan desarrollarse día con día ya que eso les beneficiaria a todosdentro de la organización, y dar una buena motivación ya sea con incentivos o mas prestaciones para que los trabajadores se sientan cómodos dentro de las instalaciones. Ya que una buenamotivación a todos los agrada y ayuda a que desempeñemos mejor nuestras labores.
También podrían a ver llegado a una negociación con los trabajadores, el ver como se le podría hacerpara que no abandonaran las instalaciones.
¿Qué parte de la encuesta de clima laboral no se hizo bien? El no querer dar los resultados a los trabajadores. Y él no preguntar que lesgustaría que cambiara en la empresa o bien preguntar cómo se podría hacer para mejorar el clímax laboral
¿Cómo actúa recursos humanos aquí? Actuó mal, ya que debió haber dado una opciónpara mejorar el ambiente laborar y hacer o ver que se podía hacer para que nos trabajadores no abandonaran sus labores, puedo a ver realizado unas operaciones y ver como se le podríahacer para dar un aumento de salario o una posibilidad de desarrollo para la mejora de la empresa.
¿Por qué la dirección no pretende cambiar nada? Porque eso le costaría mucho dineroy no le beneficiaria, pero esa decisión de no hacer nada le costara más dinero ya que los trabajadores seguirán renunciando y la producción no llegara a la meta establecida.