Compilación para proyecto de Equidad de Género










EQUIDAD DE GÉNERO
P r o y e c t o d e E n s e ñ a n z a











TEMARIO

Introducción
Definición de Equidad
Conceptos clave
Aplicación de conceptos en la praxis
Recomendaciones
Definición de Género
Lo público y lo privado
Conceptos
Aplicación de conceptos
Recomendaciones
Modelo de Equidad de Género
Objetivo y alcance del Sistema de Gestión deEquidad de Género
Sistema de Gestión de Equidad de Género
Política de equidad de género
Desarrollo profesional
Igualdad de oportunidades y compensaciones
Vida familiar y laboral
Ambiente laboral y salud en el trabajo
Hostigamiento sexual
Sensibilización en equidad de género
Equidad de género y prevención de la violencia
Conceptos clave
Funcionamiento de estos conceptos
PrácticaResolución de conflictos y negociación
Conceptos clave
Recomendaciones
¿Cómo actuar ante situaciones de violencia?
Efectuar la negociación.
INTRODUCCIÓN

La realidad económica del país durante los últimos años muestra un cambio vertiginoso en todos sentidos, uno de los cuales consiste en la manera como mujeres y hombres participan en el aparato productivo. La inserción de las mujeres en eltrabajo extradoméstico se ha incrementado notablemente y su papel en el ámbito laboral ha sido más activo y creciente: ahora incluso ocupan cargos tradicional- mente asignados a hombres. No obstante, el porcentaje de participación femenina representa sólo la tercera parte dentro del total de la población económicamente activa.

Algunos obstáculos que todavía tienen que afrontar las mujeres alintentar ocupar mejores puestos en las organizaciones productivas, son la discriminación por el solo hecho de ser mujeres o presentar estado de gestación, el hostigamiento sexual, la falta de oportunidades en materia de capacitación o desarrollo profesional, los obstáculos explícitos e implícitos para ocupar cargos gerenciales y la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres en un mismo nivellaboral, entre otros.

En este sentido, el Instituto Nacional de las Mujeres ha comprometido su esfuerzo para combatir cualquier reminiscencia de desigualdad que afecte a las mujeres en el ámbito laboral. Hoy cuenta con un marco legal que le permite trabajar en conjunto para que generaciones venideras de mujeres y hombres convivan y fomenten relaciones equitativas sin discriminación ni violencia.Un aval fundamental en la lucha por la equidad en este ámbito se encuentra en la Presidencia de la República, encabezada por el licen- ciado Felipe Calderón Hinojosa, quien desde el inicio de su administración ha manifestado su responsabilidad con la dignidad y seguridad de las mujeres, con la igualdad de género y de oportunidades, y con el combate a la discriminación y la violencia.

Estecompromiso quedó expreso de manera clara en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ahora existe la certeza de regular y garantizar la igualdad de género, así como proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la na- ción hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo la participación de las mujeres en condicionesde real equidad.

La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres establece los derechos para que hombres y mujeres de todo el territorio nacio- nal no se encuentren ante ningún tipo de desventaja por razones de sexo, edad, estado civil, profesión, cultura, origen étnico o nacional, condición social, salud, religión, opinión o capacidades diferentes. En suma, es una herramienta valiosapara las generaciones futuras. En este marco, el Instituto Nacional de las Mujeres impulsó desde el sexenio anterior el Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003). Este modelo, a escala nacional, es un sistema de gestión que busca implantar políticas de equidad de género en las organizaciones e institu- ciones del sector público y privado, que promuevan derechos y oportunidades para hombres y...