Complegidad De Las Organizaciones

La complejidad de las organizaciones
La complejidad se vincula en los procesos de diferenciación en la integración que se da en las organizaciones, esto es fundamental a través del comportamiento yla gestión de las variables de diseño organizativo. La complejidad cognitiva está asociada con la dificultad de comprender y llevar a cabo los aspectos más esenciales del trabajo realizado en laorganización por eso la presencia de diferentes tipos de trabajos con muchos grados de dificultad y variedad. La complejidad de la organización son complejidad cognitiva y relacional, tipos básicos detrabajo y variables de diseño organizativo. Reconocer el nivel de complejidad no es una tarea sencilla necesitamos entrar a una empresa para que cambie. Hay empresas que parecen muy sencillas en unprimer vistazo pero por dentro están constituidas por muchos procesos, reacciones y formas muy sofisticadas de organización bajo un marco muy variado de objetivos, funciones y tareas.
Laconceptualización
La conceptualización es una perspectiva abstracta y simplificada de conocimiento que tenemos del mundo y que por cualquier razón queremos representar. Esta representación es nuestroconocimiento del mundo en el cual cada concepto es expresado en términos de relaciones verbales con otros conceptos y con sus ejemplos del mundo real y también con relaciones jerárquicas múltiples. El tipo derelación, es un elemento fundamental en las representaciones del conocimiento define esto como una relación entre los conceptos indica su función, sea de categorización o de otro tipo. También lostipos de relación son categóricas, relaciones ver entre la categoría relacional correspondiente a la del tipo de relación. Este tipo de conocimiento es clasificado como “conocimiento declarativo”,porque se expresa en términos proposicionales: concepto relación verbal concepto.
Características de la personalidad
La gente habla de la personalidad, algunas veces hablamos como si la personalidad...