Complemento entre Politica y Administracion Publica
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
¿Qué sentido o importancia debe tener la interacción los Administradores Públicos con los Funcionarios Electos?
Su importancia debe radicar en que, con tiempo de antelación, deben tener un vinculocercano para lograr una adecuada planeación, organización y poder llevar a cabo las políticas, acciones y programas en beneficio de quienes los eligieron
El Servicio Público ha sido denigrado, porlo que es de suma importancia lograr una refundación o Modernización Administrativa “a doc” al contexto actual y a las necesidades del ciudadano común hoy en día, lo que exigiría lo mejor que hay entodos los administradores públicos para poner en practica esta modernización
Ocho criterios de Evaluación
Aplicación a los desafíos prevalecientes
Evitar las resoluciones por definiciónVinculación del análisis y la aplicación
Equilibrio de la tarea y el mantenimiento
Disciplina por valores externos
Presentación de múltiples niveles analíticos y de aplicación
Tomar ventaja tácticaLa prueba por medio de una perspectiva del sistema abierto
En algunas ocasiones la creación de Leyes, políticas publicas y de Programas Sociales no se adecuan a las necesidades reales del gruesode la población, generando programas que en buena medida benefician a un sector mínimo, lo que genera un descontento.
No acurren los cambios ni beneficios esperados en atributos o conductas ytienen un alcance o efecto insignificante
Cambio Organizacional: La organización debe desarrollar su capacidad de autocritica para que centre su atención en un proceso de cambio planeado más que enproblemas particulares. Es decir una organización no puede basarse de que funciona bien y no necesita cambio alguno sin antes hacer una evaluación para saber como esta operando. De esta manera el cambiose entrega a la cultura organizacional y la autocritica pasa a formar parte de un estilo natural de administrar. La percepción que representa un concepto para ver los problemas con los objetivos y...
Su importancia debe radicar en que, con tiempo de antelación, deben tener un vinculocercano para lograr una adecuada planeación, organización y poder llevar a cabo las políticas, acciones y programas en beneficio de quienes los eligieron
El Servicio Público ha sido denigrado, porlo que es de suma importancia lograr una refundación o Modernización Administrativa “a doc” al contexto actual y a las necesidades del ciudadano común hoy en día, lo que exigiría lo mejor que hay entodos los administradores públicos para poner en practica esta modernización
Ocho criterios de Evaluación
Aplicación a los desafíos prevalecientes
Evitar las resoluciones por definiciónVinculación del análisis y la aplicación
Equilibrio de la tarea y el mantenimiento
Disciplina por valores externos
Presentación de múltiples niveles analíticos y de aplicación
Tomar ventaja tácticaLa prueba por medio de una perspectiva del sistema abierto
En algunas ocasiones la creación de Leyes, políticas publicas y de Programas Sociales no se adecuan a las necesidades reales del gruesode la población, generando programas que en buena medida benefician a un sector mínimo, lo que genera un descontento.
No acurren los cambios ni beneficios esperados en atributos o conductas ytienen un alcance o efecto insignificante
Cambio Organizacional: La organización debe desarrollar su capacidad de autocritica para que centre su atención en un proceso de cambio planeado más que enproblemas particulares. Es decir una organización no puede basarse de que funciona bien y no necesita cambio alguno sin antes hacer una evaluación para saber como esta operando. De esta manera el cambiose entrega a la cultura organizacional y la autocritica pasa a formar parte de un estilo natural de administrar. La percepción que representa un concepto para ver los problemas con los objetivos y...
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