COMPLEMENTOS SALARIALES

COMPLEMENTOOS SALARIALES
Son aquellas cantidades de dinero que se adicionan al salario base, y se fijan en atención a circunstancias personales del trabajador, a las características propias delpuesto de trabajo o por la situación o resultados de la empresa. Los complementos salariales deben ser casuales y su creación es plenamente voluntaria por las partes. Dando lugar a distintos tipos decomplementos salariales.
TIPOS DE COMPLEMENTOS SALARIALES
Complementos personales: Recompensan cualidades o conocimientos del trabajador, cuando la empresa se sirve de ellos a la hora de desempeñar sutrabajo y, siempre que no se hayan tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base.
Ejemplo: Antigüedad, titulación, idiomas, conocimientos especiales, etc.
* Premios o pluses de antigüedad deservicios: es un complemento que se abona al trabajador en función del tiempo que lleve prestando servicios en la empresa y de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo.
* Idiomas oconocimientos especiales: Es el complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve de su conocimiento de idiomas o de la posesión de un determinado título o conocimiento especial que no hayasido valorado al fijar el salario base.
Complementos de puesto de trabajo y por calidad o cantidad de trabajo: Se trata de complementos de índole funcional y se reciben en función del ejercicio de laactividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que, si varía el puesto de trabajo o la forma de realizarlo, estos complementos se perderían, salvo que el empresario acuerde locontrario.
Ejemplo: peligrosidad, suciedad, toxicidad, maquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos, trabajo nocturno, es decir, desempeñar un trabajo con unas características de exigencia o mayor durezaque las del trabajo norma.
Los complementos por calidad y cantidad son complementos que el trabajador debe percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo.
Podemos distinguir...