COMPLETA

INTRODUCCIÓN

A pesar de la sofisticación tecnológica existente hoy día, el proceso de nóminas de sueldo básico de una empresa u ente gubernamental se mantiene casi igual que hace décadas, es decir manual o computarizado, lo cual permite el registro de horas trabajadas de los obreros y empleados. A través de tablas de horarios escritas a mano o relojes computarizados que envían la direccióndirectamente a una computadora de procesamiento nominal. Desde este sentido, los salarios representan un elemento de costo, que permiten modular el nivel de vida del trabajador en relación al esfuerzo realizado durante la faena semanal, quincenal o mensual.
En este orden de ideas, en cualquiera institución pública o privada el sistema de nómina representa los registros financieros de los sueldos, enfunción a salarios, bonificaciones y deducciones. De allí que, la misma juega un papel importante en una sociedad contable, debido a que, esta se encuentra fundamentada en el contrato de servicio, que presta el trabajador en relación a su remuneración, que se rige por normas establecidas por el patrón, dispuestas por la naturaleza de la región y empresa.  Es así que, en la actualidad una nómina esdiseñada con el propósito de reflejar haberes y justificar registro de gastos que genera cada trabajador.
En este sentido, la alcaldía es el ente municipal encargado de dirigir el gobierno local, conforme a lo que establezcan las ordenanzas, en función a gastos y pagos. Por lo que, esta contará con un sistema de nómina configurada en cálculo de tiempo extraordinario, vacaciones y primas.Asimismo salario diario, percepciones, deducciones y provisiones. Igualmente un inventario de personal, donde se reflejen los datos principales del trabajador (número de empleado, fecha de alta, antigüedad, nombre, cargo, entre otros) y su información personal (dirección, teléfono, sexo, estado civil, fecha de nacimiento, entre otros), así como las condiciones de pago para el trabajador(efectivo/transferencia/cheque). Es de hacer notar, que metodológicamente, la investigación es abordada a través del paradigma positivista, por medio de un trabajo especial de campo, teniendo como objetivo general evaluar un sistema de nóminas para optimizar el pago al personal obrero de la Alcaldía Francisco de Miranda en Calabozo estado Guárico.
De esta manera, la investigación se estructura en capítulos: enel primero se menciona el problema, objetivos y la justificación. Asimismo en el dos se nombra el marco teórico referencial donde se describen los antecedentes, bases teóricas y legales. Cabe destacar, que en el tres se refiere al marco metodológico, en el cual se especifica el enfoque epistemológico, tipo de investigación, nivel, diseño, población, muestra, técnicas e instrumentos derecolección de datos, validez, confiabilidad y las técnicas de análisis. Significa entonces, que en el capítulo cuatro, se encuentra el análisis de los resultados y en el cinco conclusiones y recomendaciones.


CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Durante los últimos años, a nivel mundial ha cobrado fuerza la utilización de nóminas automatizadas que han movido, la integración de información através de los distintos avances que conforman un ente público o privado. Puesto que en la actualidad, se requiere de sistemas computarizados que permitan establecer conexiones marcadas entre los procesos de pagos al personal y las plataformas de regímenes instaladas, con el fin de procurar índices de producción predeterminados a nivel gerencial.
Es así como, dentro de cualquier ente público oprivado, es necesario contar con un sistema de nómina, debido a que, el manejo efectivo y el control de las tareas relacionadas con el pago de los empleados permitirá cumplir puntual y eficazmente con las obligaciones, que en materia salarial, contraen en la contratación de su mano de obra y lo que repercutirá en una mayor motivación e identificación del recurso humano con su organización.
Desde...