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ANALISIS DE EL ORIGEN DE LA ADMINISTRACION

En la historia de la administración siempre hubo formas simples para administrar las organizaciones ya que la humanidad en el siglo XIX la hizo más lento y complejo y en el siglo XX mucho más rápida en sus ideas y teorías.
En el pasado la administración ha tenido influencia como:
Sócrates: la cual decía que la administración era una habilidadpersonal separada a la técnica y a la experiencia.
Platón: analizo los problemas políticos y sociales obteniendo del desarrollo sociocultural del pueblo griego.
Aristóteles: discípulo de platón, abrió horizontes al conocimiento humano
Francis Bacón: fundador de la lógica moderna, muestra la preocupación proactiva de lo accidental a lo esencial.
René Descartes: es el fundador de la filosofíamoderna, realizo las coordenadas cartesianas cuyo principio son:
A- Principio de la evidencia: es no creer en nada hasta que no tenga evidencia de la verdad de los hechos
B- Principio de descomposición: este es dividir los problemas en bastante partes para poder solucionarlos
C- Principio de la composición: ordenar nuestros pensamientos para obtener soluciones en objetivos empezados por lo mássencillo a los más difíciles.
D- Principio de la verificación: es revisar todo detalladamente para estar seguro que todo está correcto
Thomas Hobbes: defiende el gobierno absoluto con su forma pesimista de ver la humanidad.
Jean-Jacques Rousseau: creo el contrato social, es un trato entre las personas de una sociedad donde se ponen de acuerdo para establecer reglas, mandatos o poner a una personaautorizada para gobernar.
Karl Max y Friedrich Engels: propone la teoría del origen económico del estado
En la administración la organización eclesiástica de la iglesia católica a pesar de los años fue un gran argumento en la sociedad. Pero también fue lenta ya que no había finalidad y meta en las unidades.
También tuvimos ayuda de la organización militar ya que ella nos dio algunos principiosque la administración clásica término utilizando al pasar el tiempo, los principios más utilizados son:
A-principio de la unidad de mando
B- principio de organización, planeación y control
C-principio de dirección
En la administración la revolución industrial también aporto al avance de ella con el surgimiento de la industria, tecnología, política, economía y sociedad. Para estarevolución los economistas libres como Adam Smith, Marx y Engels fueron de importancia para las apariciones de los principios de la administración y la ayuda del surgimiento del socialismo y del sindicalismo. Así las empresas capitalistas tuvieron que introducir procedimientos y antecedentes de teorías.
A partir del surgimiento de los pioneros y empresarios fue necesario el nacimiento de condicionesbásicas e importantes para el avance de la teoría administrativa de estos siglos.







ANALISIS DE CASOS

CASO 1ª DE LA METODOLOGIA DE GILBERTO:
Era un joven llamado Gilberto, la cual su labor era ayudar a las empresas en el área de administración, el tenia una forma o metodología de hacer las cosas, el recolectaba datos de los empresarios para saber donde venias el problemas,después los analizaba para dividirla para saber cómo podía solucionarlos, luego verificaba cada supuesta solución para confirmar que esta si sea correcta y por ultimo realizaba un resumen de todo para verificar que no hubiera ninguna incidencia no resuelta.
Se dio cuenta que el motivo por el cual es un consultor exitoso es por su metodología de hacer las cosas y conseguir respuestas.

CASO 2 LASCOMPAÑÍA MAS ADMIRADAS DEL MUNDO
La revista Fortuna y Hay Group, saca un listado de las empresas más destacada y reconocidas del año en todo el mundo.
Este listado se basa a criterios o atributos que las empresas han destacado en el año como:
Una buena administración
Su buena producción y servicios
Creatividad y innovación
La inversión a largo plazo de valor del producto
Poder en finanzas...