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Lima, 24 de febrero de 2015

Señor:
DANIEL YSAU MAURATE ROMERO
Ministro de Estado
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Presente.-

Asunto : Impacto de la RMV sobre la informalidad laboral
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Tengo el honor de dirigirme a usted, así como desearle éxitos en su vida personal, así como en sus actuales funciones.

A travésdel presente quiero remitirle adjunto la documentación del “Impacto de la RMV sobre la informalidad laboral” que ha sido elaborada por alumnos de la facultad de economía de la Universidad Nacional del Callao, los cuales cursan el IX ciclo de dicha carrera.

Sin otro particular, es propicia la oportunidad para testimoniar a usted, los sentimientos de mi especial consideración y estima personal.Atentamente,


















DJCH/VABL

IMPACTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL SOBRE LA INFORMALIDAD LABORAL


I. INTRODUCCIÓN
Hoy en día la remuneración mínima vital esta siendo un tema de controversia, por si se debe aumentar o no se debe aumentar. Pero en este documento analizaremos los motivos por los cuales no se debe aumentar. Utilizaremos las sustentaciones necesarias para comprobar lomencionado.

1. Impacto de la Remuneración Mínima Vital sobre la informalidad laboral

Partiendo de la definición, la Remuneración Mínima Vital (RMV), es aquella remuneración mensual que recibe el trabajador por una jornada de ocho Horas de trabajo, el cual es un monto único en todo el país y, de acuerdo a la Constitución de 1993 lo fija el estado con la participación de trabajadores y empleadores.Si bien este aumento beneficiaria a los trabajadores se tiene que tomar en cuenta a los pequeños microempresarios quienes trabajan directamente con estas cantidades.

En el Perú desde la última década ha habido un aumento sostenido en la remuneración mínima vital, sin embargo este aumento no ha ido de la mano con la productividad.
Ahora bien como esto afecta a la formalidad, cuando hay aumentosdel salario mínimo por encima de las ganancia en productividad, la probabilidad de ser contratado formalmente disminuye, especialmente para los trabajadores de bajos recursos y a los más jóvenes.



















El grafico muestra que el salario mínimo ha tenido una tendencia ascendente desde la última década.
En ese sentido el salario mínimo debe utilizar como un instrumento de política que estedentro del marco de inclusión y protección al trabajador, debido a que un salario mínimo alto excluiría al trabajador de aquellos beneficios laborales como el seguro de salud y pensiones de jubilación.


2. Mientras el salario mínimo sea más alto este fomentara la informalidad

En el grafico que vemos a continuación es una relación del:


 Y 

PAÍSES
Salario Mínimo (endólares)
Tasa de informalidad
Perú
292
68%
Honduras
354
70%
Paraguay
385
65%
El Salvador
207
65%
Colombia
374
56%
México
111
54%
Ecuador
318
52%
República Dominicana
245
50%

Fuente: OIT, Wordpress, año 2014

De acuerdo con los datos, en promedio, los países con salario mínimo más elevados también registran las tasas de informalidad más altas.


Fuente: OIT, Wordpress

Visto en el grafico anteriornos damos cuenta que en el caso de América Latina, a medida que el salario mínimo aumenta también va en aumento la informalidad laboral.

Partiendo del problema subyacente es que, en el caso de los trabajadores menos hábiles, el salario mínimo podría exceder su nivel de productividad. En esta situación, ante un aumento del salario mínimo, los propietarios de las empresas pequeñas, que cabe aclararque son estos quienes con mayor frecuencia recurren a este tipo de trabajadores, se ven en la disyuntiva entre despedir al trabajador o contratarlo informalmente. De ser este último el caso, el empleador estaría evadiendo el pago del salario mínimo y otros beneficios laborales, pero mantendría empleado al trabajador y, además, evita la disminución o paralización de la producción en su empresa....