COMPONENTES DE ANALISIS DE PUESTO

COMPONENTES DE ANALISIS DE PUESTOS
Un puesto es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional
El análisis de puesto es definido como un procedimientomediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones de trabajo y tipos de personas de acuerdo a la capacidad y experiencia que deben ser contratadas para ocuparlas todo estolleva a función de evaluación y organización de información sobre el puesto de trabajo que sea. Realizar un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien realizados ypreparados y esto hace que la administración sea la adecuada a sus necesidades.
Estos son los componentes del análisis de puesto:
Descripción de puestos: es una explicación o un informe escrita sobre lasfunciones de trabajo que se deben realizar en el puesto, las condiciones de trabajo de las responsabilidades de un puesto determinado en donde se especifica que es el puesto, para qué es y cómo selleva a cabo. En la descripción de puestos esta la descripción del encabezado que es la ficha de identificación del puesto. También titulo del puesto que se da oficialmente al abrirse dicho puestootorgar dicho sexo quien lo va a desempeñar si es necesario, dar categoría al puesto, dar horario, asignar sueldo, propósito u objetivo, criterios y estándares de desempeño, ubicación del puesto, yjerarquía
También se encuentra la descripción genérica; es una explicación las actividades en forma muy breve.
También se encuentra la descripción Especifica, que consiste en una descripción muy detalladade todas las funciones enumerando las actividades en actividades diarias, periódicas, eventuales y accesorios del puesto.
Especificación del puesto; son las características humanas que debe poseerel individuo que va a ocupar el puesto reportando por escrito; la habilidad, que son las capacidades para desempeñar alguna tarea, incluyendo la fuerza y energía necesaria. La Responsabilidad,...