Componentes De Auditoria

LOS ALCANCES DEL INFORME COSO I:
1. LA INTEGRIDAD:
-los valores y forma de relacionarse de cada administrador, se evalúan comparándolos con estándares de conducta o con prácticas de negociosaceptables
-para conocer la integridad de los administradores , se lo puede conocer observando su comportamiento con clientes, empleados, proveedores, inversionistas
-la gerencia debe buscar unequilibrio entre tratar de obtener un beneficio, pero sin descuidar el hecho de actuar de forma honesta con todas las personas de su ambiente
-las distintas organizaciones deben ser mas flexibles yreales, en la fijación de metas con el objetivo de que los empleados no se vean motivados a incurrir en actos irreales para cumplir con las metas, lo cual produciría resultados negativos no hay cortoplazo, sino a la larga
-las empresas bien formales cuentan con códigos de conducta, basándonos en practicas de negocios aceptables.
-la administración no solamente debe transmitir el cumplimiento deun comportamiento ético, también deben orientarlos y brindarles un ejemplo de comportamiento ético.
2. COMPROMISO PARA LA COMPETENCIA:
-la administración debe describir de forma formal losconocimientos y habilidades necesarios para cada puesto de trabajo, acciones encaminadas a reclutar personal competente, que permitan brindar productos y servicios de calidad.
-las empresas con granreputación se esfuerzan por contar con personas competentes que demuestren tener un comportamiento ètico.
3. CONSEJO DE DIRECTORES O COMITÉ DE AUDITORIA:
-es importante contar con un consejo de directorescompetentes y con experiencia para que puedan desempeñar adecuadamente el Gobierno.
-la información presentada por los auditores externos e internos debe ser suficiente y presentarse en el momentooportuno, la cual es transmitida al consejo o comité de miembros, para evaluar si se están cumpliendo los objetivos de la administración,
4. FILOSOFIA Y ESTILO DE OPERACIÓN DE LA ADMINISTRACIÒN:...