Componentes De La Confección De La Capacitación

UNIDAD III: TÉCNICAS BÁSICAS DE LA CAPACITACIÓN
Componentes de la confección de la capacitación

Introducción
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El Plan de general de capacitación

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Detección de necesidades

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Elaboraciónprogramas

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Los requerimientos

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Presupuesto

INTRODUCCIÓN
El plan es anticiparse a lo que se va hacer, cómo hacerlo, cuándo
hacerlo y quién se encargará de hacerlo.
Las actividades que se realizan enesta primera fase son:
1. El diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) que
permite conocer las necesidades existentes en una empresa.
2. Establecimiento de los objetivos de la capacitación, serefiere a
los fines a los que se dirige toda actividad.
3. Elaborar el programa de capacitación, que integra los objetivos
de capacitación, los contenidos de los cursos, los medios
adecuados para laconducción y evaluación del proceso de
instrucción.
4. El presupuesto para ejecutar la capacitación

El Plan general de capacitación

Detección de necesidades

El DNC es un procedimiento, que partedel análisis de los insumos con los que cuenta
la empresa y en particular en las características de los recursos humanos, para conocer
con mayor exactitud las deficiencias del personal en cuanto aldesempeño de las
tareas inherentes a sus puestos de trabajo, señalando la distancia entre lo que se debe
hacer y lo que se hace.
Elaboración Programas

Analice los objetivos para definir el área dedominio (cognoscitivo, afectivo,
psicomotriz) que se trabajará.
Considere la madurez, interés y aptitud del grupo para evitar el uso de recursos
infantiles, complicados y confusos.
Identificar las ventajasy limitaciones de cada uno de los recursos que se pretende
elegir y opte por el que proporcione mayores ventajas.
Al elegir un recurso se debe pensar en mantener un equilibrio, con ello se evitaráel
abuso de uno solo, que puede provocar aburrimiento.
Requerimientos

Administrador de la capacitación
Personal que será quien coordine la disponibilidad y mantención tanto de salas
como de equipos;...