Componentes De Los Recursos Humanos

BADM 3300 – Recursos Humanos

Los Componentes de Recursos Humanos

Parto por la premisa que la función versátil de los Recursos Humanos existe para ayudar yprestar servicios a la organización, a sus dirigentes y a sus colaboradores. Como integrantes de un departamento en el cual ejercer autoridad esta a la orden del día. Tanto los gerentes delcorporativo como el personal docente son responsables de productividad y calidad en el ámbito laboral. En un Departamento de Recursos Humanos siempre se debe trabajar proactivamente, mediante este uso obtenemosde ante mano datos o acciones que puedan remediarse antes de llegar a tomar decisiones finales.
Una corporación pública o privada tiene negocios con múltiples personas. Por esto, el pilar de lacompañía está en el equipo de Recursos Humanos. Todo empleado tiene unas responsabilidades y unas funciones, la función de RH esta en hacer que todos estos empleados mantengan estas funciones activasen todo momento para el beneficio de la compañía. Son varios los componentes de este gran departamento, entre ellos están: Desafíos de la empresa, preparación y selección de empleados, y finalmenteestricta relación con el empleado para futuras evaluaciones.
Es de suma importancia que el Departamento de Recursos Humanos este integrado con personas que posean las características necesariaspara los puestos asignados. Luego el proceso en el cual determinar las habilidades para desempeñar un puesto. El reclutamiento y la selección son el pilar de la compañía, de esto depende lograr losobjetivos de la planificación de la empresa. Esto consiste en que el punto clave sea la capacitación de nuestros empleados, aprender es necesario para desarrollar metas de gran beneficio para lacorporación.
Para lograr tener a nuestros empleados con motivación en todo momento necesitamos tener compensaciones hacia ellos; un buen sueldo, plan médico o hasta un horario flexible mantiene una...