COMPONENTES DE UN PLAN DE BENEFICIOS Hure 730

COMPONENTES DE UN
PLAN DE BENEFICIOS
Claudia García
Dana Win Lao
Hure 730

INTRODUCCION
Una buena gerencia necesariamente se relaciona
con el bienestar de los empleados en cada
entidad, pues sonestos el activo más importante
que posee una organización y su gerencia
efectiva será la clave para el éxito; pero tal éxito
dependerá de la manera como se implementen
las políticas y los planes debeneficios laborales,
de tal modo que puedan contribuir al logro de los
objetivos y planes corporativos; además de que
propiciará una adecuada cultura, se podrán
reafirmar valores y se creará un buenclima
organizacional.

OBJETIVO

Identificar los componentes
de un Plan de Beneficios
Laborales

QUE SON BENEFICIOS
LABORALES
PAGOS FINANCIEROS NO
MONETARIOS OFRECIDOS POR LA
EMPRESA A SUS EMPLEADOSPARA
GARANTIZARLES UNA MEJOR
CALIDAD DE VIDA Y MOTIVACIÓN EN
EL TRABAJO.

COMPONENTES DE LOS
BENEFICIOS


Sueldo
◦ Se utiliza para designar la remuneración mensual
en efectivo que los empleadosreciben.



Incentivo
◦ Se utiliza para designar cualquier cantidad de
dinero condicionada que el empleado recibe por
cierta condición predefinida.



Prestaciones
◦ Se utiliza para designar, tanto lospagos en
efectivo, adicionales al sueldo que recibe el
empleado.

SALARIO vs. INCENTIVO
 Salario

◦ Premio por el desempeño demostrado
◦ Retribución por trabajo realizado, por
consecuencia es pasado
◦Motivador esencial en cualquier
organización. No en vano, un buen
sueldo siempre es un aliciente que
incita a los trabajadores a esforzarse
más y ser más productivo.

SALARIO vs. INCENTIVO
Incentivo Usan para estimular al empleado, por lo
que es futuro.
 Ayuda a moldear al empleado, según las
necesidades y características deseadas
por el patrono.

PRESTACIONES
Son entregas que el
empleador leotorga a sus
trabajadores, en cosas
materiales o servicios.

PRESTACIONES


Son utilizadas, además de influir en
el desempeño del empleado, para:
◦ despertar la identificación del
empleado
◦ crea...