componentes del capital humano

ELEMENTOS DEL CAPITAL HUMANO

I. DAVENPORT, determina cuatro componentes son: la capacidad, el comportamiento, el esfuerzo y el tiempo.
Entre estos componentes se establece una ecuación queconstituye lo que la empresa invierte de manera total en el capital humano.
a. La capacidad significa pericia en una serie de actividades o formas de trabajo y consta de tres subcomponentes:
La habilidades la familiaridad con los medios y los métodos para realizar una determinada tarea. Las habilidades pueden abarcar desde la fuerza y la habilidad física a un aprendizaje especializado.
Elconocimiento que supone el dominio de un cuerpo de hechos requeridos para desempeñar un puesto. El conocimiento es más amplio que la habilidad; representa el contexto intelectual dentro del cual actúa unapersona.
El talento es la facultad innata para realizar una tarea específica. Es aproximadamente sinónimo de aptitud.
b. El comportamiento significa los medios observables de actuar que contribuyen a larealización de una tarea. Los comportamientos combinan respuestas inherentes adquiridas con situaciones y estímulos situacionales. Las formas en que nos comportamos manifiestan nuestros valores,ética, creencias y reacciones ante el mundo en que vivimos.
c. El esfuerzo significa los medios observables de actuar que contribuyen a la realización de una tarea. El esfuerzo es la médula de la éticalaboral. Uno puede pedir perdón por la debilidad de su talento o la modestia de su capacidad, pero nunca por ahorrar esfuerzos. El esfuerzo promueve la habilidad, el conocimiento y el talento y encauzala conducta hacia el logro de una inversión de capital humano. Aplicándolo o negándolo, controlamos el dónde, cuándo y cómo de la aportación de capital humano. Sin el esfuerzo, como locomotora, unosvagones repletos de capacidad permanecen inmóviles en la vía.
d. El tiempo es el elemento cronológico de la inversión de capital humano: horas al día, años de una carrera profesional o cualquier...