Componentes Del Paradigma De La Complejidad

*INTRODUCCIÓN:*

Como ya sabemos nuestra vida está rodeada de muchas y diferentes organizaciones ya que nosotros vivimos en ellas, actuamos y morimos en las mismas, ahora bien esta primera unidad nos hablara sobre la importancia que tienen las organizaciones, así como también de sus respectivas tareas, objetivos, modos de trabajo diferentes poderes, jefaturas, etc. Al saber toda estaimportante información acerca de las organizaciones, nosotros tenemos como tarea, fortalecer y trabajar bien con entrega, felicidad para así formar un ambiente enriquecedor para que con esto nuestras organizaciones estén cada día mejor y brindando un mejor servicio.
De igual manera nos ira explicando cómo es que tienen que estar formadas las organizaciones con sus respectivas características para su buendesarrollo, a nosotros como docentes nos ayudara a comprender mejor sobre las organizaciones ya que tenemos que tomar el poder que más nos conviene que seria el poder normativo ya que este no daña y crea un resultado positivo dentro de las ya mencionadas, que claro también en algunas ocasiones de nuestra vida docente nos podremos encontrar con alumnos muy rebeldes, lo cual nos obligara a tomarmedidas como el poder coercitivo que es el control basado en medios físicos, pero claro sin llegar a perjudicar a las personas.
También abordará el tema de la importancia que tiene el placer y la norma en las ciencias sociales, estas mencionadas le permiten a las personas vivir y desarrollarse en un ambiente mejor donde haya bienestar, gozo, armonía, deseos, etc. Y sí reflexionamos sobre estostemas, es obvio que nuestra sociedad será cada día mejor.

*RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN*
Las Organizaciones, son unidades sociales (o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos; ejemplos de estas son las corporaciones, ejércitos, escuelas hospitales, iglesias, prisiones, etc. En cambio no son organizaciones lastribus, clases, grupos étnicos, grupos de amigos y la familia. Ahora bien nuestra sociedad es una sociedad organizacional, ya que nacemos dentro de organizaciones, somos educados por ellas y la mayor parte de nuestro tiempo la pasamos trabajando en ellas, así como también empleamos gran parte de nuestro tiempo libre gastado, jugando, rezando y moriremos en esta misma y cuando este momento llegue laorganización más grande de todas, que es el Estado, deberá otorgar su permiso oficial.
Pero en contraste con la sociedad primitiva, la moderna ha dado un valor moral a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia. La civilización moderna depende en gran parte de organizaciones como de la forma más social. La organización moderna es generalmente más eficiente que la antigua o la medieval, estoes a que los cambios de la naturaleza de la sociedad han hecho que el medio social acepte de mejor gana las organizaciones, el arte de la planeación, la coordinación y el control se han desarrollado con el estudio de la administración.
Si bien como nos pudimos dar cuenta las organizaciones satisfacen las diversas necesidades de las sociedades, pero por desgracia muchas personas que trabajan enorganizaciones se sienten frustradas y enajenadas a consecuencia de su trabajo, y esto trae un mal resultado ya que las personas que no están a gusto y se sienten frustradas no son eficientes, pero en cambio las personas que se sienten felices con su trabajo son más eficientes y trabajan a gusto y así la organización se mantiene en ambiente de trabajo enriquecedor.
Lo que utilizan lasorganizaciones para lograr sus fines son los recursos humanos, es obvio que sin las organizaciones que no marchen bien no podría mantenerse nuestro nivel de vida, ni el nivel cultural ni nuestra vida democrática, esto es que hasta cierto grado la racionalidad de la organización y la felicidad humana van de la mano. Por consiguiente no todo trabajo puede ser bien pagado o satisfactorio, ni todas las...