Componentes Del Paradigma De La Simplicidad
Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2011
LECTURA
COMPONENTES DEL PARADIGMA DE LA SIMPLICIDAD
En esta lectura se explica a las organizaciones como mecanismos creados artificialmente para lograr objetivos. Este paradigma se basa en elaislamiento de los síntomas y el pensar dividido.
A continuación los componentes básicos del paradigma de la simplicidad.
1. Casualidad lineal en las organizaciones.
Es el esquemapredominante en el paradigma de la simplicidad a los efectos a explicar los modos de relación entre los elementos y los eventos que constituyen los procesos organizacionales.
2. Los impactos del contextoexterorregulación.
La identidad del agrupamiento social se establece desde el exterior. Su comportamiento es adaptivo, son los intencionales y ese es principal elemento integrador.
El medio externose utiliza para la explicación de los fenómenos de cambio o adaptación del grupo social. Los impactos o perturbaciones externas aparecen como factores condicionantes para el sistema y la naturalezay la calidad de sus salidas o productos organizacionales.
3. La homogeneidad de los sistemas.
En este sistema las partes son funcionales y la variedad como medida de la complejidad también essometida es concepto de funcionabilidad.
A través de los conceptos de programa, regulación, código, mensaje retroacción, canales, lenguajes, el paradigma de los sistemas se vuelca hacia las analogíasbasadas en los procesos de la información.
4. La idea del origen.
Consiste en que cada organización le corresponde un orden preestablecido que marca su desarrollo. Este orden es laconsecuencia de las leyes fijas y el conocerlas permite predecir los comportamientos organizacionales que tienden a ser constantes.
5. El reduccionismo.
Este se aplica al racionamiento que admite que larealidad se puede desarmar para estudiar el comportamiento de las partes por separado y considera que es posible luego preceder a reconstruir la conducta global del conjunto a partir de las partes....
COMPONENTES DEL PARADIGMA DE LA SIMPLICIDAD
En esta lectura se explica a las organizaciones como mecanismos creados artificialmente para lograr objetivos. Este paradigma se basa en elaislamiento de los síntomas y el pensar dividido.
A continuación los componentes básicos del paradigma de la simplicidad.
1. Casualidad lineal en las organizaciones.
Es el esquemapredominante en el paradigma de la simplicidad a los efectos a explicar los modos de relación entre los elementos y los eventos que constituyen los procesos organizacionales.
2. Los impactos del contextoexterorregulación.
La identidad del agrupamiento social se establece desde el exterior. Su comportamiento es adaptivo, son los intencionales y ese es principal elemento integrador.
El medio externose utiliza para la explicación de los fenómenos de cambio o adaptación del grupo social. Los impactos o perturbaciones externas aparecen como factores condicionantes para el sistema y la naturalezay la calidad de sus salidas o productos organizacionales.
3. La homogeneidad de los sistemas.
En este sistema las partes son funcionales y la variedad como medida de la complejidad también essometida es concepto de funcionabilidad.
A través de los conceptos de programa, regulación, código, mensaje retroacción, canales, lenguajes, el paradigma de los sistemas se vuelca hacia las analogíasbasadas en los procesos de la información.
4. La idea del origen.
Consiste en que cada organización le corresponde un orden preestablecido que marca su desarrollo. Este orden es laconsecuencia de las leyes fijas y el conocerlas permite predecir los comportamientos organizacionales que tienden a ser constantes.
5. El reduccionismo.
Este se aplica al racionamiento que admite que larealidad se puede desarmar para estudiar el comportamiento de las partes por separado y considera que es posible luego preceder a reconstruir la conducta global del conjunto a partir de las partes....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.