Componentes del salario

TRABAJO COLABORATIVO NUMERO UNO ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

MARIBEL CORTES CÓDIGO: YAMILE TRUJILLO CÓDIGO: 63510315 MAURICIO RODRÍGUEZ DAZA CÓDIGO: 2948124 BLANCA DORIS VARGAS GOMEZ CODIGO: 52.505.035 NINI YOJANA CASTRO GUANUME CÓDIGO: 3337602

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLÓGICAS E INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TUNJA 2010INTRODUCCIÓN Debido a que los salarios son una parte primordial en la vid de las persona y de la sociedad como tal, ya que son el mecanismo con el cual subsisten, con este trabajo queremos mostrar y aprender a ver que se descuenta y que hace parte de un salario, puesto que de de un salario se benefician muchas personas, y más que beneficiarse podemos decir que viven muchas personas, paramencionar algunas de las cosas o compromisos que tenemos: pago de los servicio públicos, alimentación, vestuario, vivienda, transporte, estudio, etc.

1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. EL SALARIO De acuerdo al Artículo 14 de la Ley 50/90: "Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo querecibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas" También son salario, los pagos que se dan como contraprestación directa delservicio, bien por voluntad del empleador, o por haberse pactado así en el contrato de trabajo, el pacto o convención colectiva o en el laudo arbitral PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO  Remuneración ordinaria: Está compuesta por lo que común y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. La remuneración ordinaria puede ser fija o variable.  Primas extralegales,sobresueldos o bonificaciones- Habituales: Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses, cada año. Cuando así sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que no lo son. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigüedad, por rendimiento en laproducción, por recolección de cartera, etc.  Viáticos en la parte destinada a alimentación y alojamiento: viáticos se componen de gastos de representación, gastos de transporte, alimentación y alojamiento No serán salario cuando los viáticos son ocasionales o esporádicos.  Horas extras y recargo nocturno: Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras, recargonocturno, trabajo en días dominicales o festivos, o el valor del día compensatorio, cuando éste se pague en dinero, constituyen salario, y por tanto dichas cantidades deben sumarse al salario básico, cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador.

 Comisiones, incentivos, porcentajes: Tasadas de acuerdo a las ventas, recaudos, realización de otras labores, o el rendimiento en laprestación del servicio.  Salario en especie: Constituye salario en especie toda la parte de la remuneración ordinaria que el trabajador reciba como prestación directa del servicio, como alimentación, habitación o vestuario (diferente al vestido de labor) que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo cuando se estipule expresamente que dichos suministros no constituyen salario.PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO 1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie, como primas y bonificaciones 2. Lo que recibe no como beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representación 3. Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las...