Componentes del salario

DERECHO LABORAL
COMPONENTES DEL SALARIO

REMUNERACION
1La remuneración dentro de un contrato de trabajo es uno de los componentes que consiste en el pago que da el empleador en dinero o en especie por la prestación de un servicio o bienes.
De esta manera, hay que tener en cuenta que la remuneración por un servicio prestado, se puede dar ya sea en efectivo o en especie, en el cual el salarioen especie no debe superar el 50% del total del salario y si hacemos relación al salario mínimo, no debe superar el 30% del pago en especie.
2PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. (ARTICULO 128)
Son aquellos que rara vez o por decisión libre recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas deeconomía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie para el desempeño a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyensalario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad 
COMPONENTES DEL SALRIO (ARTICULO 127)
Remuneración ordinaria fija o variable
Pago de horas extras diurnas y nocturnas
Recargo nocturno
Extra diurnas en festivos
Dominicales con compensatorio
Dominicales sin compensatorio
Comisiones
Porcentajesobre ventas entre otros
Con base en estos pagos y en el salario básico de cada empleado, los empresarios pagan prestaciones sociales equivalentes al 51 por ciento del sueldo.
Es debe pagarle a su trabajador primas de junio y diciembre, liquidarle vacaciones y reconocer cesantías e intereses de cesantías. Estos rubros representan un costo adicional de 21,81 por ciento por cada empleado.
Además,las compañías deben agregar gastos por seguridad social, pensiones y riesgos profesionales, al igual que la carga sobre la nómina por aportes parafiscales para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y las Cajas de Compensación. Estos pagos representan otro 29,56 por ciento de recargo sobre la mano de obra.
En definitiva, un trabajador desalario mínimo le cuesta a una empresa un 51,37 por ciento más del sueldo básico.
Y la base prestacional se incrementa con cada hora extra diurna o nocturna, cada recargo nocturno o dominical laborado con o sin compensatorio porque entran a formar parte del salario del empleado.
A partir de la Ley 50 de 1990, las empresas se han amparado en el artículo 15 para pactar con sus trabajadores el pago debeneficios o auxilios habituales u ocasionales que no se consideran salario para todos los efectos legales.
De esa manera, las primas extralegales que otorgan algunas compañías no deberían tenerse en cuenta a la hora de reconocer las prestaciones legales.


En la sección de Conceptos de Economía correspondiente a esta semana vamos a explicar en qué consisten las políticas retributivas, másconcretamente, qué es el salario. En los difíciles tiempos que corren pudiera parecer que las empresas han limitado sus intentos por reducir costes empresariales a los salarios de los trabajadores. Ante este panorama, considero que no estaría de más repasar qué es exactamente el salario y cuáles son sus componentes.
Introducción a la política retributiva y al salario
De entrada, creo quedeberíamos partir de la idea de que uno de los aspectos más delicados de la gestión de recursos humanos es precisamente la fijación del salario, esto es, de las percepciones que van a recibir los empleados a cambio del trabajo que desarrollan para las empresas. Por tanto, al hablar de políticas retributivas nos estamos refiriendo a las medidas encaminadas a compensar a los trabajadores por parte de la...