Componentes Fundamentales De La Cultura De Una Organización

Según el profesor Villafañe hay 3 componentes fundamentales en la cultura de una organización:

1. La identidad: Es la base de la cultura, e indica quienes somos.

2. Los valores corporativos:Explica la forma de pensar de la organización.

3. La unidad estratégica: Es el proyecto (qué hacemos).

Cada uno de estos 3 componentes se puede observar a través de unos indicadores culturales.Nos indican quiénes son, cómo piensan y que hacen:

1. La historia de la organización: Es una fuente de información fundamental sobre la cultura de la organización. Contiene los hechos más importantesa lo largo de la organización, no sólo importantes para entender su evolución, ya que también nos proporcionan información valiosa para entender el presente de la organización. Su historia sueleestar muy vinculada a la de su fundador, a la de sus primeros productos o servicios, nos da información acerca de sus primeros clientes. En definitiva, nos revela cómo se organiza el poder.

2. Laestructura y la organización interna de la organización: Garmendia dice que la organización no tiene cultura, sino que es cultura. La cultura es la organización de la organización, y nos proporcionainformación sobre el diseño orgánico y funcional de la organización. Las políticas corporativas (políticas de recursos humanos) hacen referencia a la selección del personal de la organización. Una buenaselección de personal es signo de una cultura fuerte. Nos proporciona información acerca del diseño orgánico de la organización (distribución del poder y reparto de tareas).

3. Las relacionesjerárquicas y gestoras: Hacen referencia al estilo directivo; cómo maneja el líder la organización. El estilo directivo puede estar orientado hacia la tarea o hacia la organización. El estilo directivoorientado hacia la tarea es aquel en el que el líder pone todos sus esfuerzos y los de sus subordinados en acciones como organizar, dirigir, es decir, a que se cumplan rigurosamente los cometidos que...