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Karen Sofia Torres Delgado

Nº de cuenta.- 15177410

Materia.- Comportamiento Organizacional

Maestra.- Mara Graciela Rodriguez Ortiz

Tema del documento.- Importancia de el comportamientoorganizacional.

Fecha de elaboración.- 26 Mayo 2015

Fecha de entrega.- 27 Mayo 2015











Introducción.
En este documento se va a hablar de el comportamiento organizacional, se pretende dar a explicarque es, su objetivo y su importancia, esto para entender de que se va a tratar este nuevo curso.
Temas de los que se hablará.
1. ¿Qué es el comportamiento?

2. Definición de Comportamientoorganizacional.

3. ¿Cuál es su objetivo de estudio?

4. Relación con otras disciplinas.

5. Importancia de el Comportamiento organizacional.


















Comportamiento organizacional.
Primero para podersaber que es el comportamiento organizacional hay que saber que es un comportamiento.
Es la manera en la que se actúa frente a más personas y es importante aclarar que todo comportamiento estainfluenciado por una serie de elementos.
Ahora bien, la definición de comportamiento organizacional:
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienensobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999).
Su objetivo de estudio esidentificar como se comportan las organizaciones para generar ventajas competitivas que contribuyan al aumento de los beneficios de la empresa mediante un mejor uso de su capital humano.
El comportamientoorganizacional comprende tres unidades de analisis:
Aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos para hacer que las organizaciones sean mejor.
Se ocupa de el estudio de lo que hacen laspersonas en una organización y como afecta su comportamiento en el desempeño de esta.
Utiliza estudios sistemáticos (causa – efecto).
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos...