comportamento ejecutivo

poner el liderazgo en práctica es algo que considero demasiado importante para todos los aspectos de nuestra vida, desde desempeñarnos de una mejor manera en nuestras vidas cotidianas, como hacer que nuestra vida laboral sea más eficiente al poder dirigir a las personas hacia un rumbo en común. De igual manera, creo que este aspecto fundamental del liderazgo es algo que comúnmente se hace demanera natural, es decir, que todas las personas tienen a un líder en sí mismas pero que solo lo conocen cuando están convencidos de hacer alguna acción o de llegar a un fin con deseos reales.
En mi caso, han sido distintas ocasiones en las que me he sentido o me siento al frente de un grupo y debo decir que en cada una de estas, me considero un líder colaborador ya que los objetivos que nosplanteamos en el grupo para mi manera de pensar son de todos así que todos tienen derecho de participar en las propuestas y opiniones para cumplir dichos objetivos. Pienso esto ya que en todas las ocasiones me ha parecido que al conocer la manera de comportarse de los integrantes de tu grupo sabes que los objetivos que buscan son los mismos que el tuyo y por lo tanto todos debemos colaborar para logrardichos objetivos.
Para conseguir ser un buen líder me parece que siempre debes de tener en cuenta las necesidades y el sentir del grupo al que lideras, porque eso demuestra que estas al pendiente de todos los integrantes y que ellos forman parte esencial para cumplir con las metas planteadas, me parece de igual manera que al ser líder de un grupo tenemos que ser cuidadosos con los valores queimpartiremos en el grupo, como el respeto por ejemplo, que se debe de mantener siempre dentro de tu equipo de trabajo porque de lo contrario se crearía un ambiente poco beneficioso para convivir y por lo tanto para conseguir llegar a las metas planteadas. Otro de los valores que considero de mayor importancia al ser líder, es el valor de la disciplina, ya que al tener disciplina podrás demostrarle a tuequipo que estas comprometido con los objetivos, ellos al observarte trabajar día con día y al sentirse parte del grupo trabajaran de igual manera para conseguir lo que se proponen.
Para adquirir confianza y liderar a un grupo me parece que el primer y mas importante elemento será el estar convencido de los objetivos que se plantean desde un principio, ya que, considero que las personas alnotar que su líder esta convencido de lo que se quiere, ellos trabajaran para conseguirlo, siempre y cuando, también uno como líder sepa transmitirlo al grupo y para esto será necesario tener una buena comunicación con los integrantes del equipo de trabajo, además de saber lidiar con las características que cada de uno de ellos tenga porque como siempre lo he visto, cada persona tiene una manera deser diferente, asi que tomando en cuenta lo anterior, debemos conocer a nuestros colaboradores para asi poder transmitirles nuestros puntos de vista, escuchar los suyos y con base en ellos hacerlos participes de la búsqueda de un fin común, que podrían ser los objetivos de nuestra empresa, el ganar un partido de futbol, el organizar una fiesta, etc.
Creo de igual manera que al hacer al equipocolaborador participe de todas las acciones de nuestro grupo, también debemos demostrar que somos los adecuados para liderar el grupo y que cuando alguna habilidad nos falta, debemos demostrar que somos capaces de aprenderla para poder llevar siempre hacia adelante a nuestro equipo colaborador, un ejemplo de lo anterior seria al pedirle a nuestro equipo de trabajo que sepan realizar ventas convenciendoa nuestros clientes de manera verbal. Si nuestro equipo colaborador nota que yo como líder no soy capaz de acercarme a ninguna persona, entonces ¿Cómo podre convencerlos que es posible hacerlo?, por lo mismo yo deberé estar comprometido con mi equipo de trabajo y tener disciplina para adquirir las nuevas habilidades necesarias para convencer a mi grupo que lo que yo pido o que lo que la empresa...