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TITULO DEL TRABAJO:

“CÓMO AFECTA LA RELACIÓN DEL EMPLEADO CON EL LÍDER EN SU COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN”

EDUARDO LÓPEZ DÍAZTécnica 1
LECTURA GLOBAL
Tema:
Cómo afecta la relación del empleado con el líder en su compromiso con la organización



Técnica 2
Tema:
Cómo afecta la relación del empleado con el líderen su compromiso con la organización




Técnica 3
Lectura por párrafos
Tema:
Cómo afecta la relación del empleado con el líder en su compromiso con la organización

Mi trabajo constade 11 párrafos, los cuales se hará mención a sus ideas principales
Ideas principales
N° Idea de párrafo Pregunta Idea central
1 El líder es el punto de partida de unión entre el empleado y laorganización, tanto en el rendimiento y asignación de responsabilidades ¿Por qué un líder tuene un mayor compromiso con la organización?
El líder posee la
autoridad para tomar
decisiones o influiren ellas de forma
favorable al empleado,
y éste puede mejorar
su rendimiento e
implicarse en mayor
medida en su trabajo
revirtiendo en posibles
reconocimientos para
su jefe
2 Cuando el jefey subordinado mantienen
una relación de calidad, el empleado tiene
una mejor percepción del clima en la organización ¿ Cómo mejora la buena relación del empleado
Con el jefe?
3 Los empleados queperciben una mejor
Comunicación con los jefes se sienten más
comprometidos con la organización y obtienen mayores rendimientos con esta ¿Por qué los empleados que tienen mayor comunicación con losjefes obtienen mayores compromisos?
4 La comunicación es un indicador en el que los empleados son motivados y estimulados a alcanzar los objetivos de la organización y les ayuda a identificarse conla misma
¿Por qué la comunicación es importante dentro de la organización?
5 Es necesario compartir información y confiar en que los trabajadores harán un buen uso de la misma para que el...