Comportamiendo Organizacional
Páginas: 4 (808 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2011
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
El comportamiento organizacional es el campo que investiga el comportamiento de los grupos o individuos de una organización para así poderaplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia en la organización.
Para el estudio del comportamiento de los individuos en las organizaciones influyen algunos factores de los cualeslos principales son los siguientes:
• Relaciones interpersonales.
• Estructura formal de la organización.
• Procesos y diseños de trabajo.
• Tecnología e infraestructura.
• Recursos utilizadosen el logro de objetivos.
• Medio ambiente.
El objetivo de este estudio es identificar como los sujetos, los grupos, el ambiente, etcétera influyen en la conducta de los miembros en algunaorganización.
Uno de los factores para el estudio de los individuos es la personalidad la cual engloba a las características de singularidad, individualidad, emociones, sentimientos y sensibilidad loscuales le dan esa identidad a las personas de estos grupos.
La personalidad en un individuo es el conjunto de rasgos y patrones de conducta que el individuo utiliza en la vida diaria el ambiente enel que se desenvuelve.
Hay diferentes factores que influyen en la personalidad como el desarrollo y la maduración los que se enfocan a el crecimiento de la persona.
Los factores paténtales serefieren a los patrones genéticos del individuo antes de nacer como el que la madre fuera joven, la radiación, los hábitos de alimentación de la madre, la salud etc.…
La cultura son los rasgos queadquiere la persona dependiendo el grupo social en el que se desenvuelve.
Al querer estudiar a un trabajador, a un individuo en una organización es necesario conocer el por que de su comportamiento,porque mas halla de ser un trabajador es un ser humano.
Asi se puede encontrar que el humano tiene algunas necesidades de las cuales se hizo un estudio i se determinaron que eran:
Las necesidades...
El comportamiento organizacional es el campo que investiga el comportamiento de los grupos o individuos de una organización para así poderaplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia en la organización.
Para el estudio del comportamiento de los individuos en las organizaciones influyen algunos factores de los cualeslos principales son los siguientes:
• Relaciones interpersonales.
• Estructura formal de la organización.
• Procesos y diseños de trabajo.
• Tecnología e infraestructura.
• Recursos utilizadosen el logro de objetivos.
• Medio ambiente.
El objetivo de este estudio es identificar como los sujetos, los grupos, el ambiente, etcétera influyen en la conducta de los miembros en algunaorganización.
Uno de los factores para el estudio de los individuos es la personalidad la cual engloba a las características de singularidad, individualidad, emociones, sentimientos y sensibilidad loscuales le dan esa identidad a las personas de estos grupos.
La personalidad en un individuo es el conjunto de rasgos y patrones de conducta que el individuo utiliza en la vida diaria el ambiente enel que se desenvuelve.
Hay diferentes factores que influyen en la personalidad como el desarrollo y la maduración los que se enfocan a el crecimiento de la persona.
Los factores paténtales serefieren a los patrones genéticos del individuo antes de nacer como el que la madre fuera joven, la radiación, los hábitos de alimentación de la madre, la salud etc.…
La cultura son los rasgos queadquiere la persona dependiendo el grupo social en el que se desenvuelve.
Al querer estudiar a un trabajador, a un individuo en una organización es necesario conocer el por que de su comportamiento,porque mas halla de ser un trabajador es un ser humano.
Asi se puede encontrar que el humano tiene algunas necesidades de las cuales se hizo un estudio i se determinaron que eran:
Las necesidades...
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