comportamiento cultural

Comportamiento de la cultura organizacional en
Banco Ficensa.
1. Satisfacción en el trabajo 
2. Compromiso con el trabajo
. Compromiso organizacional
Métodos para la medición:
Calificación dela suma en puntos según elementos desarrollados por el empleado.- este identifica puntos clave del trabajo de las personas y pregunta acerca de ellos, sumando los resultados a través de una escalasegún evaluaciones previas con los encargados o gerentes de áreas.
Características De La Cultura Organizacional.

* Poseen su propia historia, comportamiento a lo largo del tiempo, proceso decomunicación en cada departamentos de la institución bancaria, relaciones interpersonales clientes, entre funcionarios y empleados, sistemas de recompensa, toma de decisiones y filosofía ( circulaciónoperacional por cada departamento.

* Permite un alto grado de entendimiento e interrelación entre cada uno de sus miembros.

* Determina la integración a las personas involucradas dentro de lainstitución bancaria considerando correcto o incorrecto, así como sus preferencias en la manera de ser dirigidos como ser el trato personalizado de sus clientes.

* A cada uno de los individuos se les brindala oportunidad de que puedan construir su propia personalidad y su propio lenguaje a partir de las raíces, la organización, los objetivos y creencias de la organización para la cual laboran,aprendiendo a interpretar correctamente las exigencias y comprender la interacción de los distintas circulares internas del banco.
ÉTICA Y MORAL 
La Ética para Banco Fícense es el conjunto de valores, normasy principios, utilizados para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad.




Comparación de culturas organizacionales
Organización Institución Financiera
Banco Fíccensa
Las que encierra elmunicipio sin embargo se enorgullece de su propia historia de experimentos con nuevas tecnologías. Los gerentes o empleados que tienen buenas idea son alentados solo que no son apoyadas en su...