COMPORTAMIENTO DE GRUPOS 2015 1

EL
COMPORTAMIENTO
DE GRUPOS

CONCEPTO
Dos o más individuos, interactuantes e
interdependientes, que se reunen
para alcanzar determinados objetivos
específicos.-

Subclasificación
Grupos de
mandoGrupos de
trabajo

Grupos de
interés

Grupos de
amistad

Razones para que se unan
en grupos
• Seguridad
• Estatus
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Logro de metas

PROPIEDADES DEL GRUPO
• ROLES:identidad de rol, percepción
de rol, expectativas de rol, conflicto
de rol
• NORMAS: conformidad,
comportamiento desviado
• ESTATUS: poder que una persona
ejerce sobre los demás, capacidad de
unapersona para contribuir al logro
de metas, características personales

• ESTATUS Y NORMAS
• ESTATUS E INTERACCION CON EL
GRUPO
• INEQUIDAD EN EL ESTATUS

TAMAÑO
• GRUPOS GRANDES – GRUPOS
PEQUÉÑOS
• PEREZASOCIAL

COHESION
• Grado en que los miembros se ven
atraídos uno con el otro y estan
motivados para trabajar en grupo

NOR
MAS
DE
DE
SEM
PE
ÑO

COHESION
alta
Much
a

Poca

Mucha
productivida
dbajas

Productividad
moderada

Poca
Productividad
productivid moderada o
ad
baja

TOMA DE DECISIONES EN
GRUPO
• FORTALEZAS
• DEBILIDADES
• PENSAMIENTO DE GRUPO
• AJUSTE DE GRUPO

TECNICAS PARA LA TOMADE DECISIONES EN GRUPO
• TORMENTA DE IDEAS
• TECNICA DE GRUPO NOMINAL

CONSEJOS
• Prepare una agenda
• Distribuya la agenda con anterioridad
• Consulte con los participantes antes
de la reunión
•Establezca parámetros de tiempo
• Mantenga enfocada la discusión
• Aliente y apoye la participación de
todos

consejos
• Mantenga un estilo equilibrado
• Desaliente el choque de
personalidades
• Hagauna escucha eficaz
• Concluya con propiedad

Grupo de trabajo

Equipo de trabajo

 Liderazgo fuerte e
individualizado.

Liderazgo compartido.

Responsabilidad
individual

Responsabilidadindividual y
colectiva.

 La formación de un grupo
 La formación de un equipo de
de trabajo ocurre a
trabajo es un proceso de
partir de su creación o
desarrollo.
instalación
Enmarca su acción
dentro...