Comportamiento De Salarios
El salario proviene de la antigua Roma los historiadores mencionan que la palabra salario se deriva del latín Salario, aunque el filósofo Italiano Tomas Aquino fue quiendiseño la primera teoría más relevante en referencia al salario en donde pone un mayor énfasis en el orden moral, argumentaba que un salario justo debería permitir obtener al asalariado una vidaadecuada en base a su nivel social.
La mañana del 11 de Enero, el Secretario de Hacienda Ernesto Cordero dijo que “Por primera vez en décadas, el poder adquisitivo del salario mínimo esta creciendo enMéxico, es decir, lo que alcanza para comprar con un salario mínimo es más“.
Comparando esa declaración con esta gráfica de la evolución del salario mínimo real desde 1994 (el cual es el año base, esdecir, 1994=100).
Está claro que existe una gran discrepancia a nivel global en comparación con el costo de la vida, ya que de cierta forma los costos de la vida poseen una similitud a nivelglobal.
De acuerdo a esto existen organizaciones que se dedican a medir estas diferencias entre nivel salarial y costo de la vida, la más importante por su alcance mundial y autoridad es la ONU através de un programa llamado PNUD1.
Están implicadas una gran cantidad de causas y motivos que abarcan desde:
El comportamiento de las sociedades
Su situación económica actual
Elcomercio
Las organizaciones privadas y sociales
Empresas en sus diversos giros
El sistema económico
Los gobiernos y dependencias
• Los diferentes sectores involucrados en la Macroeconomíageneral que afectan los salarios
A nivel gubernamental:
Sistema Político
Sistemas Economía
Finanzas y Créditos
Leyes del Trabajo
Tratados comerciales (Aduanas, Sindicatos,Inversiones, entre otros).
A nivel empresarial:
Inversionistas Nacionales e Internacionales
Empresas Transnacionales y Nacionales
Estrategias Empresariales, (costos, productivos,...
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