comportamiento de un lider

INTRODUCCION

“El liderazgo es una de esas cosas que uno no sabe que lo necesita hasta que no lo tiene”.
¿Cómo saber cuándo lo tenemos o no?
Es fácil descubrir a un líder, solo se necesita observar el comportamiento de dicha persona. Todos los líderes tienen una cosa en común, se comportan prácticamente de la misma manera, claro con algunas diferencias.
En este documental analizaremos elcomportamiento que lleva un líder, esto ayudara al auditorio a comprender el liderazgo y a descubrir que tan líder es. Para descubrir dicho comportamiento analizamos las opiniones de diferentes autores tales como: Samuel C. Certo, Rue y Byars, Harold Kootz y Heinz Weihrich.
Se dará a entender que aunque todo ser humano tenga rasgos de liderazgo y coincidencias en su comportamiento no todos llegan acumplir con el título de líder algunos casos es porque en su grupo hay otra persona con mas carácter y tiene más influencia con el grupo.
En resumen, el liderazgo es un proceso en el cual una persona influye en el comportamiento de los miembros del grupo.






TABLA DE CONTENIDO.

1. Introducción
2. Definiciones
3. Comportamiento del líder
3.1. Habilidades del líder.
3.2. Valoresdel líder.
3.3. Actitudes hacia los subordinados.
4. Resumen.
5. Conclusiones.
6. Bibliografía.




DEFINICIONES
El liderazgo es una herramienta, por así decirlo, necesaria para la administración. Para que un administrador pueda impartir el proceso administrativo dentro de una empresa, institución, organización o en la vida diaria; necesita un nivel de autoridad y carácter para lograrel éxito.
RUE Y BAYRS:
Un líder, es una persona con poder sobre otros que ejercitan el poder con propósitos de influir en su comportamiento.
El liderazgo constituye una relación influenciada entre dos o en general, más personas que dependen entre sí para lograr ciertas metas mutuas dentro de una situación de grupo. Esta situación no solo comprende la tarea sino también abarca el tamaño delgrupo, estructura, recursos e historia, entre otras variables.
“El liderazgo es un proceso en el cual una persona influye en el comportamiento de los miembros de un grupo.”
HAROLD KOOTZ & HEINZ WEIHRICH:
Liderazgo como influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen con buena disposición y entusiastamente con la consecución de metas grupales.
SAMUEL C. CERTO
Elliderazgo es el proceso de dirigir el comportamiento de otros hacia el logro de algún objetivo. Dirigir, en este sentido, significa hacer que los individuos actúen de cierta forma o que sigan una estrategia en particular. Idealmente, este curso de acción es perfectamente consistente con las políticas organizacionales establecidas, los procedimientos y las descripciones de puestos.COMPORTAMIENTO DEL LIDER
Para determinar cómo es que un líder se comporta a continuación veremos los elementos más importantes que debe de llevar el mismo para conseguir lo que se propone, ósea el ÉXITO.
1) Iniciación: frecuencia en original facilitar y resistir nuevas ideas.
2) Calidad de miembro: frecuencia en mezclarse con el grupo, intercambiar asuntos personales con los mismos.
3) Representación:frecuencia en defender, promover los intereses y actuar por su grupo.
4) Integración: frecuencia en subordinar el comportamiento individual, en fomentar la atmosfera de grupo agradable, en reducir conflictos entre sus miembros, o en promover ajustes individuales en el grupo.
5) Organización: frecuencia en definir o estructurar su propio trabajo y el de sus subordinados.
6) Autoridad: frecuenciaen restringir el comportamiento de los individuos del grupo en acción.
7) Comunicación: frecuencia en proporcionar información a los miembros.
8) Reconocimiento: frecuencia en comprometerse en un comportamiento que exprese aprobación o desaprobación de los miembros del grupo.
9) Producción: frecuencia en establecer los niveles de esfuerzo, realización o estimulo de los miembros para una...