Comportamiento De Un Lider

Investigadores compararon diferencias de comportamiento entre líder efectivo y no efectivo, sin alcanzar meta de encontrar al mejor estilo. No se hallaron conductas asociadas con eficacia deliderazgo.
Investigadores compararon diferencias de comportamiento entre líder efectivo y no efectivo, sin alcanzar meta de encontrar al mejor estilo. No se hallaron conductas asociadas con eficacia deliderazgo.
Comportamiento de liderazgo
Comportamiento de liderazgo

Kurt Lewin, realizaron estudios en Universidad de Iowa, se concentraron en estilo de liderazgo del gerente. Se distinguieron dosestilos de liderazgo:
* Autocrático: Toma decisiones, indica Tareas a realizar, supervisa de cerca el desarrollo de las mismas.
* Democrático: Alienta participación en toma de decisiones, Trabajacon empleados, No supervisa de cerca a trabajadores.

Kurt Lewin, realizaron estudios en Universidad de Iowa, se concentraron en estilo de liderazgo del gerente. Se distinguieron dos estilos deliderazgo:
* Autocrático: Toma decisiones, indica Tareas a realizar, supervisa de cerca el desarrollo de las mismas.
* Democrático: Alienta participación en toma de decisiones, Trabaja conempleados, No supervisa de cerca a trabajadores.

Estilos de liderazgo e investigación de Iowa
Estilos de liderazgo e investigación de Iowa
Estilo de liderazgo: Combinación de rasgos, habilidades ycomportamientos que los lideres utilizan cuando interactúan con los seguidores. El principal componente es el comportamiento.
Estilo de liderazgo: Combinación de rasgos, habilidades y comportamientosque los lideres utilizan cuando interactúan con los seguidores. El principal componente es el comportamiento.
Comportamiento de los lideres se basa en rasgos y habilidades. Rasgos y actitudes enpersonalidad del gerente afecta directamente su forma de comportamiento e interacción con empleados. “El ejemplo no es lo principal, es lo único”. Los empleados observan comportamiento de líder y lo...