COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR CERVEZA

Revisando los 2 videos interesantes y estimulantes podría opinar que:
En el caso de Empresa Heineken, puedo observar que desarrolla la auto-realización, estima y seguridad de la Jerarquía de lasnecesidades , de una manera creativa el entrevistador expone a los postulantes a 3 situaciones de entrevista creativa, en las cuales el postulante demuestra su participación y disposición a lasmismas. Creo que esta persona nunca renunciará a su empresa, pues no creo encuentre mayor creatividad y satisfacción de haber ingresado a una empresa tan motivadora como ésta. Asimismo, lo reta a trabajarcon esfuerzo y mejorar constantemente, ser mejor en todo lo que haga, ser más creativo y valorar su trabajo.
El segundo video nos habla sobre el camino del éxito, muchas personas no saben quehacer para tener éxito, pero fracasan porque no saben por donde empezar, poniendo excusas como falta de recursos, objetivos y metas.
Todo está en la mente, porque la mente produce las ideas más geniales,las personas de éxito siguieron estás ideas, no fueron realistas.
1% Inspiración – 99% esfuerzo es la formula para el éxito.
Las personas exitosas usan sus habilidades y determinación para cumplircon sus metas, sin descanso alguno.
Para terminar nos deja una enseñanza que debemos salir de la zona de confort y decidir lo que vamos a hacer, sobretodo dejar de culpar a otros por la falta deéxito.

Sugerencias Teoría de Motivación y Necesidades (McClelland)
1. Actividades de integración entre las diferentes áreas de la empresa, esto permitirá que se conozcan mejor, participen y valoren eltrabajo del otro
2. Buscar oportunidades de desarrollo, capacitaciones al personal, aprovechamiento de acuerdos con empresas de estudios etc. que motiven su desarrollo
3. Cada cierto tiempo haceruna retroalimentación de sus logros y metas
4. Motivar a retos de cumplimiento dentro de la empresa, los cuales generen un reconocimiento por logros.
5. Brindarle responsabilidades y niveles de...