comportamiento del consumidor
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2014
CUESTIONARIO
4. ¿Describa el proceso de planeación de recursos humanos?
La planeación de recursos humanos (PRM) es el proceso de revisar sistemáticamente los requerimientos humanos en laempresa u organización para cerciorarse de que esta disponible el numero necesario de empleados con las habilidades requeridas.
5. ¿Identifique y describa brevemente los métodos utilizados paraproyectar las necesidades de recursos humanos?
La proyección de los requerimientos de recursos humanos significa determinar el número y tipo de empleados que se necesitan, por nivel de habilidades yubicación.
Al proyectar la disponibilidad de los recursos humanos, la organización busca tanto en las fuentes internas (los empleados actuales) como en las fuentes externas (mercado de mano de obra).
6.¿Distinga entre el pronóstico de requerimientos y la disponibilidad de recursos humanos?
Realizada la formación de los planes estratégicos, se pueden emprender la planeación de recursos humanos.Que debe
considerar esencialmente, dos componentes: los requerimientos y la disponibilidad. La proyección de los requerimientos de recursos humanos significa determinar el numero y tipo de empleadosque se necesitan, por nivel de habilidades y ubicación
Al proyectar la disponibilidad de los recursos humanos, la organización busca tanto en las fuentes internas (los empleados actuales) como en lasfuentes externas (mercado de mano de obra).
7. ¿Distinga entre un inventario de gerentes y un inventario de habilidades? Cuales son sus componentes esenciales de cada uno.
Un inventario de jefes(gerentes) contiene información acerca de este jefe, La cual se utiliza en la identificación de individuos que tienen el potencial de ascender a puestos de mayor nivel.
Un inventario de habilidadeses información que se guarda sobre la disponibilidad en general y la disponibilidad inmediata de empleados no gerentes que se pueden mover a puestos laterales o de mayor nivel.
8. ¿Qué acciones...
4. ¿Describa el proceso de planeación de recursos humanos?
La planeación de recursos humanos (PRM) es el proceso de revisar sistemáticamente los requerimientos humanos en laempresa u organización para cerciorarse de que esta disponible el numero necesario de empleados con las habilidades requeridas.
5. ¿Identifique y describa brevemente los métodos utilizados paraproyectar las necesidades de recursos humanos?
La proyección de los requerimientos de recursos humanos significa determinar el número y tipo de empleados que se necesitan, por nivel de habilidades yubicación.
Al proyectar la disponibilidad de los recursos humanos, la organización busca tanto en las fuentes internas (los empleados actuales) como en las fuentes externas (mercado de mano de obra).
6.¿Distinga entre el pronóstico de requerimientos y la disponibilidad de recursos humanos?
Realizada la formación de los planes estratégicos, se pueden emprender la planeación de recursos humanos.Que debe
considerar esencialmente, dos componentes: los requerimientos y la disponibilidad. La proyección de los requerimientos de recursos humanos significa determinar el numero y tipo de empleadosque se necesitan, por nivel de habilidades y ubicación
Al proyectar la disponibilidad de los recursos humanos, la organización busca tanto en las fuentes internas (los empleados actuales) como en lasfuentes externas (mercado de mano de obra).
7. ¿Distinga entre un inventario de gerentes y un inventario de habilidades? Cuales son sus componentes esenciales de cada uno.
Un inventario de jefes(gerentes) contiene información acerca de este jefe, La cual se utiliza en la identificación de individuos que tienen el potencial de ascender a puestos de mayor nivel.
Un inventario de habilidadeses información que se guarda sobre la disponibilidad en general y la disponibilidad inmediata de empleados no gerentes que se pueden mover a puestos laterales o de mayor nivel.
8. ¿Qué acciones...
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