comportamiento del individuo

COMO ENTENDER LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Las diferencias individuales se refieren a variaciones en la manera como la gente responde a la misma situación de acuerdo a sus característicaspersonales.
Las diferencias individuales ejercen un profundo efecto en el rendimiento y la conducta en el trabajo.
Un ejemplo es que algunas personas se concentran más tiempo y con más atención en sutrabajo, por lo que son más productivos y su trabajo es de mayor calidad que los demás.
LA PERSONALIDAD COMO FUENTE DE DIFERENCIAS INDIVIDUALES
La personalidad se refiere a aquellos patrones de conductaduraderos y recurrentes y tienden a expresase en una amplia variedad de situaciones.
Una persona que es insolente en una situación, probablemente actuara en forma similar en muchas otras situaciones.La personalidad es lo que hace a uno único. La manera de hablar, de caminar su aspecto, su conversación, sus valores y conflictos internos contribuyen todos a conformar su personalidad.
¿Alguna vezse ha percatado de que cuando conoce bien a alguien puede identificar a dicha persona solo al escuchar sus pasos? Esto sucede porque mucha gente tiene una manera de andar característica.
Lashabilidades y cualidades de los empleados son aquellas características individuales que determinan la capacidad de un empleado para hacer la contribución a la organización
RASGOS PERSONALES EN EL TRABAJOUn rasgo personal es una predisposición o tendencia constante a comportarse de cierta manera.
INFLUENCIAS DE LAS CUALIDADES PERSONALES SOBRE EL COMPOTAMIENTO EN EL TRABAJO
Estilo Cognitivo:
Eldogmatismo
Los individuos también difieren en cuanto a su propensión a aceptar riesgos
-complejidad intelectual o cognoscitiva
Estabilidad Emocional:
-conjunto de rasgos personales relacionados con elbienestar emocional o mental de los individuos
Sensibilidad Social:
-se centra alrededor del punto hasta el cual los individuos perciben y responden a las necesidades, emociones y preferencias de...