comportamiento del individuo

INTRODUCCIÓN.
El comportamiento del individuo forma parte de la estructura del comportamiento organizacional de una empresa. Estudiar al individuo es de gran importancia ya que este forma la basedel comportamiento organizacional. Una vez que se conozcan y comprendan las partes que forman a un individuo, será posible detectar aquellas causas que los motivan a comportarse de cierta forma, demodo que se puedan tomar decisiones que permitan a las organizaciones hacer de sus empleados, personas más eficaces y eficientes.
CONTENIDO.
Comportamiento del individuo dentro de las organizaciones.1. Concepto de comportamiento organizacional.
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Los elementos claves en elcomportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente exterior en el que funciona.
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se estudia elimpacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.2. Desarrollo histórico del comportamiento organizacional.
Según diversos enfoques para la comprensión histórica, se dice que la psicología aplicada tienen una larga historia pero un pasado breve, loque significa que se ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, pero no fue sino hasta finales del siglo XX cuando esta disciplina se dignifico condepartamentos académicos, profesores, libros y demás implementos de una disciplina reconocida. Por lo tanto se puede argumentar que Maquiavelo y los fundadores o críticos de la revolución industrial como Twney yWeber, fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas eran mucho más amplias que el simple y comportamiento organizacional, estos solían enfocarse en cuestiones muy...