Comportamiento En Las Organizaciones

Ensayo: Emociones en el Clima Organizacional

Catedrático: Oscar Murillo
Clase: Comportamiento Humano en las Organizaciones
Sección: 1613
Alumno: Juan Rafael Soto
No.Cuenta: 11111352Tegucigalpa M.D.C, 18 de noviembre de 2012

Ensayo
Las emociones afectan cada una de nuestras acciones cotidianas. Saludar a nuestros padres con un buen día en la mañana, alistarse para ir a launiversidad e incluso nuestros ánimos de poner atención en clase. Por lo tanto, es lógico que nuestras emociones afecten nuestro clima de trabajo.
Como he expresado en el párrafo anterior, las emociones guíannuestro día a día, las mismas afectan en el trabajo a la hora de tomar decisiones. En teoría, no se debería tomar decisiones en base a las emociones pero como seres humanos siempre combinamos ciertasemociones y actitudes no objetivas para tomar decisiones. Esto afecta de forma positiva o negativa dependiendo de como sean los estados de ánimo. El mismo estado de ánimo de los trabajadores se pasaa los consumidores cuando se escoge por lo que se conoce como estado emocional. Si vemos nosotros como consumidores que la persona que atiende en el supermercado se encuentra alegre o atenta puedellegar a influir en el producto que elijamos.
Las emociones negativas tales como la envidia al ver que alguien tiene algo que uno desea pueden llevar a comportamientos desviados en el lugar detrabajo. E incluso, puede llegar a influir en las actitudes en la casa. Un mal día de trabajo significa muchas veces que uno se las desquita en la casa con la familia, o al revés un buen día puedesignificar un buen estado de ánimo.
Otro factor muy influyente son las emociones en el plano amoroso o privado. Por eso en muchas empresas se prohíbe que hayan noviazgos o conyugues en la organización. Enotras se prohíbe incluso que hayan familiares trabajando en la misma empresa porque se pueden confabular o pueden existir algún tipo de problema familiar que afecte negativamente en el desempeño...