comportamiento grupal de la organizacion

INTRODUCCIÓN
Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.; en este sentido el trabajo que realiza cada grupo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado este y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas paraobtener los resultados esperados.
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.
Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.
Las nuevas estructuras de las organizaciones, ya sea planas y con menosniveles jerárquicos o basado en un sistema jerárquico, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.
La necesidad de trabajar de trabajar en grupo en toda organización llegó de la mano de propuestas como llegar a la calidad total y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales delas empresas.















3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO
La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado.
Definición: Conjunto de personas que se reúnen para desarrollar algo en común.
Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes einterdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos y desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad.
3.1.1 TIPOS DE GRUPOS
GRUPOS PRIMARIOS: La característica principal de este tipo de grupos es la forma en la que interactúan sus miembros. La relación entre los mismos está basada en la afectividad, el compromiso y la solidaridad. Son grupos reducidos, y la interacciónes cara a cara.
Los sujetos que conforman los grupos primarios no son intercambiables, es decir, cuando uno se va, la relación deja de existir. Por otra parte, este vínculo es creado de manera totalmente libre y voluntaria.

GRUPOS SECUNDARIOS: Están constituidos por un gran número de personas, lo que impide que la relación se establezca cara a cara. La unión entre ellos está sujeta a losobjetivos que persiguen en común, y no a vínculos afectivos. Sus métodos de organización suelen estar escritos, formando reglamentos o estatutos. Los grupos secundarios están compuestos, a su vez, por varios grupos primarios.

GRUPOS DE REFERENCIA: Es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación, con el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio. Es decir,es el grupo a través del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo no pertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes.

GRUPOS DE PERTENENCIA: El término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las normas y reglas establecidas enlos grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros.

GRUPOS FUNCIONALES: Son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a ser formales en función a que permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión.


3.1.2 GRUPOS FORMALES
Son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes están reglamentadas yencaminadas a conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes.
GRUPOS DE MANDO: Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos que reportan directamente a determinado jefe.

GRUPOS DE TAREA: Son aquéllos que se forman para abordar un problema específico,...