Comportamiento grupal en una organizacion

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO
Y ADMINISTRACION
UNIDAD SANTO TOMAS


Analiza las características y factores de la influencia del grupo en el logro de los objetivosde la organización.

GRUPO
Es un conjunto de personas que en están unidas por un objetivo en común. Dentro de la interacción realizada se ven implicadas las emociones y las normas al grupoconformado.
Un grupo puede ser clasificado de diferentes maneras.













UTILIDAD
Personal. – Desarrollo de la carrera personal, aprendizaje en conjunto, genera satisfacción ysentimiento de superación.
Grupo de trabajo.- Facilita las tareas, apoyo en conjunto, apoyo emocional, sentimiento de pertenencia.
Organización.- Tareas complejas, perspectivas diversas, perpetuán valoressociales y comunes.

PROCESO DE LA FORMACION DEL GRUPO
Los integrantes aprenden a trabajar entre si y obtiene una retroalimentación individual.














CARACTERISTICASNormas.- Son las reglas y los patrones que el grupo define como correcto para alcanzar metas y objetivos.
Roles.- Conducta atribuida a alguien que ocupa una posición en la unidad social.
Homogéneos.-Igualdad o semejanza en la naturaleza a género de dos o más elementos.
Heterogéneo.- De naturaleza distinta entre los integrantes del grupo.
Estatus.- Es la posición definida por la sociedadAfiliación.- Es un mecanismo de defensa en el que el individuo busca apoyo y comparte problemas para la solución de estos.

COMUNICACIÓN
Intercambio de información, dudas o emociones, es bidimensional.Elementos
Código Canal Emisor Receptor Mensaje Contexto situacional










BARRERAS
Demasiada información al mismo tiempo
Errores decodificación y decodificación de la información
Ausencia o escasees de retroalimentación



CONCLUCIONES

Los grupos como unidad indispensable en una organización son importantes en el buen...