Comportamiento Humano Del Trabajo

Después de haber hecho un análisis completo al documento “comportamiento humano del trabajo” hemos notado varios aspectos de especial relevancia dentro del mismo, los cuales creemosimportante destacar
1-El punto de partida radica en identificar a fondo las necesidades del consumidor para así satisfacerlas completamente en la medida de lo posible.
2-Las personasdesarrollan impulsos motivadores de acuerdo al ambiente cultural en el que vive
3- La motivación del logro incentiva a las personas a conseguir lo que quieren.
4-La motivación deafiliación surge cuando el individuo siente la necesidad de relacionarse con las demás personas.
5- La motivación del poder es un impulso para lograr influir en la gente.

Reuniendo todosestos aspectos podemos concluir, que el conocimiento de las diferencias entre los tres impulsos motivadores es fundamental a la hora de tratar a un posible comprador/cliente, ya quesabiendo identificar que tipo de motivación está llevando a mi cliente a tener un impulso de compra hacia mi producto o marca me ayudara a incentivar ese impulso de manera correcta, de talmanera que las decisiones que allí se tomen nos convengan a nosotros como empresa y se pueda satisfacer la necesidad del comprador.
También es muy importante identificar los tipos demotivación en cada uno de los empleados, ya que como se sienta cada uno dentro de la organización va a afectar directamente la productividad de la misma, van a disminuir o a aumentar lasventas; por ende es necesario conocer a los subalternos y determinar en que manera modifican dichas motivaciones el comportamiento en cada uno de ellos, y las consecuencias que traerá,teniendo en cuenta la ley del efecto, para así ser capaz de controlarlas de tal manera que el empleado vea la conexión entre la conducta que está tomando y las consecuencias de la misma.